De installatiebranche kan niet meer om buitenlandse werknemers heen. Dit zegt Uneto-VNI voorzitter Marcel Engels in een interview in vakblad Installatie en Sanitair.
De uitstroom van de babyboom-generatie en de gebrekkige belangstelling van jonge mensen voor het installatievak is dusdanig zorgwekkend, dat serieus werk gemaakt dient te worden van voldoende gekwalificeerd personeel uit het buitenland, zo verklaart de branchevoorzitter in het vraaggesprek in jubileumnummer van het vakblad. “Dit gaan we niet oplossen met Nederlandse werknemers. Wat je ook doet.”
Dilemma
Een dilemma. Uiteraard vindt Engels dat Uneto-VNI als belangenbehartiger te allen tijden de instroom van jonge mensen voor de technische beroepen dient te bevorderen. “Maar we vissen allemaal in dezelfde vijver.” Beleidsmakers dienen in zijn ogen verder te kijken dan de korte termijn, en moeten daardoor door crisis en werkloosheid impopulaire maatregelen niet schuwen. “Als er géén Nederlander meer voor dit werk te porren is, moeten we zorgen dat er goed opgeleide mensen zijn, die het werk wel kunnen doen. Anders stagneert de hele branche.”
Opleiden
Een oplossing zou in zijn ogen zijn, dat in het buitenland mensen worden opgeleid die volgens de Nederlandse standaard kunnen werken en communiceren. “Op grote projecten wordt al op grote schaal gebruik gemaakt van buitenlands personeel. In particulier werk nog nauwelijks.” In zijn ogen is het beleidsmatig reguleren, ondersteunen en facilitairen van deze ontwikkeling beter dan de ogen te sluiten voor het steeds groter worden personeelsprobleem in de branche. “Over tien jaar moeten er óók voldoende technici zijn.”
Lees het hele interview in het jubileumnummer Installatie en Sanitair, dat deze week verschijnt. Klik hier voor een gratis proefnummer, een aantrekkelijk geprijst proefabonnement of een jaarabonnement.
L.S.
Let wel. Ik heb N.B. zelf een installatiebedrijf. Maar ik ben van mening dat loodgieters al jaren zwaar onderbetaald worden.
Zeker in vergelijking met i.c.t ers e.d. De jeugd moest toch wel gek zijn om loodgieter te worden.
Waarom krijgen deze jongens niet meer betaald?!
Goed personeel mag toch zeker ook goed verdienen.
Er wordt altijd gezegd dat het een kwestie is van vraag en aanbod,
maar als er loodgieters te kort zijn gaan we ze niet meer betalen, nee dan proberen we ze voor een scheet en drie knikkers uit het buitenland te halen.
Geen wonder dat de jeugd er niet warm voor loopt.
Ik zou zeggen eigen schuld dikke bult dat je nu met een tekort aan loodgieters zit.
M.v.G.
Geert Jellema
Beste mensen,
dhr.Jellema heeft hier groot gelijk in;óók in de elektrotechniek hebben de installateurs het altijd moeilijk gehad.
Zelf ben ik als el.technicus opgeleid maar mijn brood heb ik op een ander manier moeten verdienen want i.d.install.techniek is het droogbrood eten men heeft ons jaren uitgebuit en daarom ben ik blij dat mijn beide zonen wat aders gekozen hebben.
Op andere gebieden kijkt men voordurend naar landen om ons heen waar het zo geweldig is en goed gaat maar zelf geen waardering voor eigen mensen in de techniek.
Prijzen van onroerendgoed schoten omhoog en de winsten gaan alleen naar de overheid en de projektontwikkelaars en de werkers……dat is toch maar tuig !!!Ja nu dan maar bloeden !!!
Groet,
Boy
Ondergetekende is ruim dertig jaar installateur, zelf uit het niets gestart, en geeft Dhr.Jellema helemaal gelijk.
Je krijgt je eigen kinderen niet eens geplooid voor een opleiding en werk als loodgieter / CV monteur.
Ze moeten (willen ze goed vakman worden) 10 jaar leren en krijgen nog een hongerloontje met al hun kennis en kunnen, worden zwaar ondergewaardeerd.
Na meer dan 50 jaar lang zwoegen met versleten knieen en rug de AOW in das pas feest.
Dus liever eigen mensen opleiden en goed betalen dan gelukzoekers uit het buitenland halen, met alle gevolgens van dien
M.vr.gr. Peter Beekmans
Het wordt inderdaad tijd dat techniek eens gewaardeerd gaat worden, ook in financiël opzicht.
Het verschil tussen de financiele dienstverleing of ict en installatietechniek (w en e) is gigantisch terwijl in de installatietechniek een groter en breder kennisnivo nodig is en/of de (lichamelijke) werkdruk groter.
Ik heb lts-E gedaan en daarna MTS-E, dat was toen geen populaire opleiding, maar wel een waarvan gezegd werd dat daar altijd vraag naar was. (terecht overigens)
Het wordt inderdaad tijd dat techniek eens gewaardeerd gaat worden, ook in financiël opzicht.
Het verschil tussen de financiele dienstverleing of ict en installatietechniek (w en e) is gigantisch terwijl in de installatietechniek een groter en breder kennisnivo nodig is en/of de (lichamelijke) werkdruk groter.
Ik heb lts-E gedaan en daarna MTS-E, dat was toen geen populaire opleiding, maar wel een waarvan gezegd werd dat daar altijd vraag naar was. (terecht overigens)
Het wordt inderdaad tijd dat techniek eens gewaardeerd gaat worden, ook in financiël opzicht.
Het verschil tussen de financiele dienstverleing of ict en installatietechniek (w en e) is gigantisch terwijl in de installatietechniek een groter en breder kennisnivo nodig is en/of de (lichamelijke) werkdruk groter.
Ik heb lts-E gedaan en daarna MTS-E, dat was toen geen populaire opleiding, maar wel een waarvan gezegd werd dat daar altijd vraag naar was. (terecht overigens)
Er zijn genoeg mensen die de opleiding zouden willen doen, ik ben er één van. Het probleem is alleen dat we de jeugd stimuleren, door subsidies te geven en de mensen die het willen doen vallen buiten schot, of moeten een vermogen betalen om de opleiding te kunnen doen.
En dit zouden dan de goede oplossingen zijn:
“Een oplossing zou in zijn ogen zijn, dat in het buitenland mensen worden opgeleid die volgens de Nederlandse standaard kunnen werken en communiceren.”
“Als er géén Nederlander meer voor dit werk te porren is, moeten we zorgen dat er goed opgeleide mensen zijn, die het werk wel kunnen doen.”
Laat me niet lachen, dus door meer mensen uit het buitenland te halen stagneert de branche niet, je zorgt er alleen wel voor dat de Nederlander zonder werk komt te zitten.
We moeten eerst eens binnen de grenzen kijken of er wel gegadigden zijn die de opleiding met een subsidie of betere regelingen zouden willen doen. En Nederlanders communiceren toch het beste in hun eigen taal. Er zijn genoeg klusbedrijven die dit zouden willen maar niet kunnen betalen.
Door nog meer mensen uit het buitenland te halen maak je de markt voor een zzp’er zo als ik helemaal kapot. We hebben het al moeilijk genoeg. De mensen willen nu al voor een habbekrats hun klus gedaan krijgen.
Heeft deze persoon wel een idee wat er in de branche gaande is.
Er zijn genoeg mensen die de opleiding zouden willen doen, ik ben er één van. Het probleem is alleen dat we de jeugd stimuleren, door subsidies te geven en de mensen die het willen doen vallen buiten schot, of moeten een vermogen betalen om de opleiding te kunnen doen.
En dit zouden dan de goede oplossingen zijn:
“Een oplossing zou in zijn ogen zijn, dat in het buitenland mensen worden opgeleid die volgens de Nederlandse standaard kunnen werken en communiceren.”
“Als er géén Nederlander meer voor dit werk te porren is, moeten we zorgen dat er goed opgeleide mensen zijn, die het werk wel kunnen doen.”
Laat me niet lachen, dus door meer mensen uit het buitenland te halen stagneert de branche niet, je zorgt er alleen wel voor dat de Nederlander zonder werk komt te zitten.
We moeten eerst eens binnen de grenzen kijken of er wel gegadigden zijn die de opleiding met een subsidie of betere regelingen zouden willen doen. En Nederlanders communiceren toch het beste in hun eigen taal. Er zijn genoeg klusbedrijven die dit zouden willen maar niet kunnen betalen.
Door nog meer mensen uit het buitenland te halen maak je de markt voor een zzp’er zo als ik helemaal kapot. We hebben het al moeilijk genoeg. De mensen willen nu al voor een habbekrats hun klus gedaan krijgen.
Heeft deze persoon wel een idee wat er in de branche gaande is.
ik sluit me geheel bij vorige sprekers aan.
Inmiddels gepensioneerd
Eerst LTS gedaan, daarna via leerlingstelsel hulpmonteur en monteur cv-techniek gedaan, intussen diverse las diploma’s behaald
En door de loop der jaren via applicatie cursussen uiteindelijk gestopt als servicemontuer met veel voldoening overigens.
Ik erger mij er aan, steeds te moeten horen, dat de orzaak van het probleem altijd maar weer de babyboomers zijn.Terwijl iedereen wist dat dit er aan zat te komen i.p.v. de hand eerst eens in eigen boezem te steken.
Maar bij gebrek aan visie zowel bij de overheid als de werkgevers zitten we nu met dit probleem.
En weer denkt men de oplossing gevonden te hebben door een blik buitenlandse werknemers open te trekken wat een visie.
En dan vervolgens te moeten constateren, dat zij nooit meer weggaan en hier lekker onze schatkist, of wat er nog aan over is leeg te consumeren.
Technische opleidingen was altijd een vies woord geweest in dit land
Men werd niet gewaardeerd en het waren toch mensen die niet anders konden een soort onderlaag hoe bedoel je een slecht imago.
Kortom de LTS moest opgeheven worden bedrijfsscholen dicht
Onderwijs sluit totaal niet meer aan bij de eisen des tijds.
oplosssing:
hou op met het idee dat de oplossing ligt in een blik werknemers uit het buitenland
investeer in onderwijs
weet techniek personeel te waarderen
met het imago probleem komt het dan wel goed alhoewel het is vijf voor twaalf.
Kots misselijk word ik van bovenstaande verhaal ”we moeten maar buitenlanders hier heen halen”
Had dan veel eerder de installateurs sallarissen vors omhoog gedaan, dan waren er nu veel meer installateurs.
Maar (vele)werkgevers kiezen voor de makkelijkste …… buitenlanders, om vervolgens deze onder de c.a.o. uit te betalen.
Kortzichtig beleid van de werkgevers in het verleden en nu.
Ten eerste leert de geschiedenis dat deze werknemers hier blijven en Nederland raakt nog voller.
Ten tweede kom je op die manier in een neerwaartse spiraal terecht.
Lees eens het nieuwe boek van journalist Joost Niemoller
als de stront omhoog komt uit de pot of we zitten in de kou dan mag de installatie monteur op komen draven,als hij geluk heeft krijgt hij koffie maar meestal niet eens.
dan als de rekening komt alleen maar gezeur,een beetje meer respect en beloning voor deze hard werkende mensen zou wel op zijn plaats zijn
ik wens alle installatie collega,s fijne pinksteren
g smink
Uneto-VNI voorzitter Marcel Engels moet eens onder zijn steen vandaan komen
er zijn momenteel 500.000 werkelozen ???
gr Johan
Personeel uit het buitenland halen?
Daar is ook te kort aan mensen.
Dus wat er hier heen komt Zet ik ?????? bij.
Ook ik heb opleiding gedaan bij de S.O.I.en later R.O.I.
Hier gingen ook mensen in opleiding die naar school moesten.
Dus weinig die hier in door gingen.
Ben het ook met m’n colega’s eens.
Voor dat iemand een goede monteur is met ervaring ben je ook weer tijdtje verder.
groet Edwin
Marcel Engels moet is een weekje meegaan de man snapt helemaal niets van de installatiewereld
als instalateur 35 jaar bezig, zelf begonnen dus opgebouwd wil ik dit wel even kwijt.
dat VNI srijkt graag contributie op dat is alles
de enegiebedrijven drukken de hele markt kapot nog goedkoper
makkelijk met inkomste uit gasopbrengsten en nu gaat de boel in de verkoop/ verder heel veel slowaken/polen markt totaal verpest!
Laat het VNI eerst maar eens wat zien voor hun leden te doen
en dit soort onzin verhalen weg! ermee ga werken man!
gewoon vakmensen met diplama s goed betalen en WAARDEREN voor wat ze doen
en Marcel, ga zelf eerst is een dagje in de kruipruimte liggen op je buik rug in de modder de troep van bouwafval en dan kijken of je kans ziet een lekkage te verhelpen die door buitenlandse deskundige lekker goedkoop gemaakt waren
en dan nog dit “”hoe lang moet jij op je centen wachten? “”
nooit want wij leden van het VNI betalen jouw loon om lekker slap te lullen (schrijven) van achter je bureau ga eens op pad man en KIJKEN NMDVG Frits Rademakers
Oke, ik heb het allemaal gelezen.
Uneto-VNU moet ook van zich laten horen en komt op voor haar leden.
Het is makkelijk om zoals hierboven te kankeren en de vinger te wijzen.
Ook is het makkelijk om de overheid eigenaar te maken van het probleem.
Mijn vraag en opmerking is, HOE LOSSEN WE HET OP?
We kunnen we blijven kijken naar hoe het was en hoe het nu is……….maar waar gaan we naartoe.
Ik zie alleen maar kansen.
De economische teruggang is een glas half vol en niet half leeg.
Mensen blijven langer in hun woning wonen en er zal eerder onderhoud worden uitgevoerd omdat daar meer behoefte aan is dan aan nieuwbouw.
Leegstaand vastgoed krijgt een herbestemming, waardoor er badkamers in kantoorpanden moeten worden aangelegd en keukenblokken moeten worden aangesloten.
Er ligt een berg werk ! We zullen er nu alleen meer voor moeten doen en tegen een betere prijs moeten gaan aanbieden. Ik heb in het verleden veel offertes van installateurs beoordeeld en ben werkelijk geschrokken van de % die in rekening werden gebracht voor risico, opsom en opslag.
Offertes van 47.000,– kon ik simpel terug brengen naar 21.000,00 puur omdat de calculatie afdeling volgens een vast stramien werkt en calculeert worden offertes veel te duur.
De buitenlandse ondernemingen doen het op een ouderwetse manier, zoals wij het vroeger ook deden. Inkoop +plus arbeid.
Op de inkoop had je marge, wat je extra winst was. Daarom kunnen zij het op de achterkans van een sigarendoosje doen. Wij hebben software en een calculatieafdeling nodig, wat alles duurder maakt.
Kijk naar nieuwe oplossingen als ESCO, WKK, WKO, zonnepanelen en wind energie. dat is wat je klant wenst te horen van jouw. De klant weet het niet, jij zal als goed ondernemer je klant moeten adviseren.
We moeten echt onze ogen open doen, de kansen zien, niet bang zijn voor het vieze werk en de mindere klusjes en aan de slag gaan !
WAKKER WORDEN !