nummer 1 januari 2017 | installatie en sanitair 47
stel ik de vraag hoe hij denkt de kruip-
ruimte in te komen. Dat vraag ik omdat
ik daar benieuwd naar ben. Veel recrui-
ters zullen zo’n vraag niet stellen en zo
iemand afwijzen. Maar misschien heeft
zo’n jongen wel een heel goed antwoord
over mooie projecten en dat hij graag
werkt in een team. Ik wil weten wat
iemand in huis heeft en allemaal wél
kan. Ander voorbeeld. Als iemand een
goed cv heeft en een gelikt verhaal,
maar mijn intuïtie zegt dat iets niet
klopt, spreek ik dat uit. ‘Wie zou ik eens
kunnen bellen over jou?’ Nog een? Ik
had eens iemand die tijdens het
gesprek in huilen uitbarstte en stelde
de enige vraag die er op dat moment
echt toe deed. ‘Wat raakt je nou zo?’
Nou, men had hem al eerder op de –
zelfde dingen gewezen. Recruiters
moeten zo’n korstje openkrabben en
ongemakkelijke vragen stellen.”
Indeed
Multitalenten, waar vindt u ze? Een
site die momenteel hard aan de weg
timmert is Indeed. Een willekeurige
greep. Op dinsdag 25 oktober 2016 l e –
veren de zoektermen ‘installatietech-
niek’ en ‘Zuid-Holland’ 855 vacatures
op: 250 in Rotterdam, 82 in Den Haag,
48 in Hardinxveld-Giessendam, 36 in
Dordrecht, 35 in Leiden, etc. Ook hier
het bekende rijtje van gewilde functies:
werkvoorbereider, calculator, onder-
houdsmonteur, projectmanager…
Opvallend openhartig is Indeed over
salarisindicaties, die soms, de schaam-
te voorbij, prominent in de bovenste
regel van een vacaturetekst staan.
Projectleider Service en Onderhoud:
4.000 – 4.800 euro per maand. BIM-
modelleur Installatietechniek: 2.500 –
3.500 euro per maand. CV-installatie-
monteur: 2.250 – 2.500 euro per maand.
Werkvoorbereider: 35.000 – 50.000 euro
per jaar. Ook opvallend: sommige vaca-
tures zijn uiterst moeilijk in te vullen. Zo
zoekt J.P. van Eesteren (onderdeel van
TBI) al sinds juni 2016 naar een BIM-
regisseur. De vacature is na vier maan-
den kennelijk nog steeds niet ingevuld.
Logisch. Bimmen is hot.
Generatie Y
Gemotiveerd? Sociaal? Technisch?
Flexibel? De sollicitant moet het zijn of
in ieder geval pretenderen het te zijn.
Daar komt de recruiter weer in beeld.
Streetwise, uitgekookt en doortastend
scheidt hij het kaf van het koren.
Wouter Flach: “De recruiter moet
ge kalibreerd zijn, een fijn afgestemd
meetinstrument, altijd met dezelfde
interviewstijl.” Volgens Flach vindt de
jongere generatie, generatie Y, drie
dingen belangrijk: autonomie, zingeving
en meesterschap. Met autonomie en
zingeving worstelen veel installatie –
bedrijven, dat is een gegeven.
Meesterschap is juist hun core business.
Flach: “Jonge mensen weten heel goed
dat ze praktijkkennis niet uit boeken
halen. De wisselwerking tussen mees-
ter en gezel gaat echt super. Maak daar
gebruik van. Dat levert ook meteen
weer een leuke vraag op. Wat kan de
meester van jou leren?” <<
Korstjes openkrabben
en ongemakkelijke vragen
46-47_ins0616personeel 16-01-17 14:32 Pagina 47
