Pagina 46 van: Installatie en Sanitair – nummer 1 – 2017
Topcoach
“We zijn ontzettend trots. OTIB had
vierhonderd bedrijven geselecteerd uit
twaalfhonderd aanmeldingen. Daarvan
zijn tweehonderd gebeld, waarvan weer
tachtig een bezoek hebben gekregen.
Van die tachtig werden twaalf uit –
genodigd, zes kleine en zes grote
bedrijven. Jan Baaijens van Paree werd
topcoach in de categorie grootbedrijf.
Van Doveren was de beste van het mkb.
Doorslaggevend voor de jury was de
persoonlijke aandacht die ik mijn per-
soneel geef. Ik heb vier medewerkers.
Ze staan allemaal voor elkaar klaar.”
Prijs
“Eind december hebben we het jaar
afgesloten met een feestje. Die prijs van
2.500 euro kwam toen goed van pas.
Maar maak je geen zorgen, er bleef wat
over voor in de personeelspot en voor
nieuwe opleidingen. De uitverkiezing
als topcoach houdt trouwens meer in.
In 2017 ga ik voor OTIB lezingen geven
om jonge mensen enthousiast te maken
voor dit vak en om werkgevers te stimu-
leren hen opleidingen te laten volgen.”
Persoonlijke aanpak
“Toen ik vijftien jaar was, werd bij ons
thuis de badkamer verbouwd. Die
elektrotechnische installatie vond ik
echt gaaf. Mijn belangstelling voor
techniek is nooit meer weggegaan.
Na mijn deeltijdstudie Technische
Bedrijfskunde, drie jaar geleden, ben ik
voor mezelf begonnen. Steeds nieuwe
dingen leren is voor mij het belangrijk-
ste. En oude kennis op peil houden,
want kennis is zó snel achterhaald.
Iedereen bij Van Doveren volgt opleidin-
gen: beveiligingstechniek, gereedschap-
pen keuren, veilig werken, nieuwe
regelgeving, et cetera. Op persoonlijk
vlak willen we door groeien, want zonder
kennis en kunde bestaat ons vak eigen-
lijk niet. Stilstand is achteruitgang en
investeren in mensen is hard nodig.
Daar willen we niet te zuinig mee zijn.”
Opleidingsbudget
“Een opleidingsbudget, zoals grote
bedrijven, hebben we niet. Studies wor-
den betaald van de winst die we maken.
Het aanbod van werk is groot in onze
branche, het luxere segment woning-
bouw, kleine utiliteit, beveiliging, brand-
beveiliging en domotica.”
Toekomst
“De bouwsector trekt aan. Kansen moe-
ten we zien te benutten. Dat begint met
nieuw personeel aannemen. We kunnen
twee of drie nieuwe medewerkers
plaatsen. Er is weinig goed opgeleid
personeel beschikbaar in de regio,
maar we doen ons best. We onder –
houden contacten met het UWV, scho-
len en wervings- en selectiebureaus.”
Advies
“Zet je personeel centraal. Stuur aan op
medewerkertevredenheid. En zorg dat
mensen met plezier naar hun werk
komen, dan zijn klanten ook tevreden
en komen de nieuwe opdrachten van-
zelf. Stuur aan op kwaliteit, niet op prijs.
Ik vind dat je als ondernemer achter
een opdracht moet staan. Als je de
beoogde kwaliteit niet kunt leveren voor
een bepaalde prijs, moet je er niet aan
beginnen. Inderdaad, dan loop je soms
een opdracht mis. Er zijn altijd
opdrachtgevers die het onderste uit de
kan willen halen, maar ook genoeg
opdrachtgevers die willen betalen voor
een mooi stukje werk. Nou, laat zien dat
je dat goed aankunt, dan kun je zelf ook
eisen stellen.” <<
Bedrijf: Van Doveren Elektrotechniek in Udenhout
Functie: Directeur/oprichter
Leeftijd: 26 jaar
Opleiding: HBO Technische Bedrijfskunde (in deeltijd)
Ervaring: Remco van Doveren woont nog thuis. Tijdens zijn stu-
die schreef hij een afstudeerscriptie over het opzetten van een
eigen bedrijf. Na zijn afstuderen, ruim drie jaar geleden, voegde
hij de daad bij het woord en richtte hij Van Doveren Elektro –
techniek op. Hier werken nu vier mensen.
ondernemen | INSTALLATEUR IN BEELD | TEKST: TON VERHEIJEN | FOTO: BERT JANSEN
Remco van Doveren
Elektrotechnisch installateur Remco van Doveren (26) uit Udenhout
werd door OTIB gekozen tot ‘topcoach van het jaar 2016’ in de
categorie midden- en kleinbedrijf. Van Doveren liet honderden
installateurs achter zich en volgens OTIB was daar maar één
verklaring voor. Van Doveren is een absolute kei in ‘het beste uit
mensen halen’.
50 installatie en sanitair | nummer 1 januari 2017
50_insinbeeld 16-01-17 10:19 Pagina 50