Pagina 36 van: Installatie en Sanitair – nummer 7 – 2019
Vaak zeggen installateurs en bran-cheorganisaties: We gooien er een
imagocampagne tegenaan en vertel-
len hoe leuk ons vak is. Dat heeft geen
enkele zin. Jongeren zijn echt niet gek
en bovendien komen alle beroepsgroe-
pen wel een keer langs op de basis-
school. Een fysiotherapeut of ergothe-
rapeut heeft een veel beter verhaal dan
een installateur of een timmerman.
Jongeren zien heus wel dat een bouw-
plaats bij tijd en wijle een modderbende
is en dat werken bij -2 of + 37°C geen
pretje is. Liever in een lease-auto in
bruine puntschoenen naar een flitsend
kantoor, krijgen ze dan ook nog van hun
ouders te horen.
Terug naar de lts?
Wat waarschijnlijk wel helpt is jon-
geren vroegtijdig in contact brengen
met het vakgebied. De echte diehards
weet je op die manier aan je te bin-
den. Vroeger was er de lts, maar die
onderwijstak is opgegaan in het vmbo,
waar nauwelijks aandacht is voor
ambachtelijke vakken. Iedereen die
niet op mavo-niveau presteert, volgt
de basisberoepsgerichte leerweg,
maar het vmbo-praktijkonderwijs stelt
weinig voor. Dat is allemaal verhuisd
naar ROC’s en BBL-leertrajecten bij
Installatiewerk voor jongeren vanaf 16
jaar. Dat is meestal te laat. De meesten
kiezen hun beroep tussen 12 en 16 jaar.
Er is hoop op betere tijden. Vorig jaar is
100 miljoen euro vrijgemaakt om meer
‘techniek’ op vmbo’s te krijgen. Vanaf
2020 zou dat allemaal merkbaar moe-
ten zijn en hopelijk niet alleen drones
en virtual reality, maar ook voor werken
met handjes. Maar pas op, ook de zorg
trekt aan praktisch ingestelde vmbo-
leerlingen.
Doe wat aan de werktijden
Het werk bij installatiebedrijven is
hopeloos gericht op werkende man-
nen met partners achter het aanrecht.
Flexibele werktijden, thuiswerken en
parttime zijn vrijwel onbekende woor-
den. De meeste gasten springen ’s
ochtends al om half 6 fris en fruitig op
het koude laminaat om al om half 7 of
7 uur op het bedrijf te zijn. Kan het nou
niet anders? Dat zijn geen werktijden
waarmee je moderne jongeren en zij-
instromers binnenhaalt. De partner
heeft ook een baan en wil niet elke dag
verantwoordelijk zijn voor kinderen.
Wees flexibel. Dat zorgt misschien ook
voor iets meer diversiteit.
Adverteer met 9 tot 5-mentaliteit
In elke sollicitatieoproep vermelden
installatiebedrijven en recruiters de
vreselijk dooddoener: ‘geen 9-tot-
5-mentaliteit’. Schijnbaar is overwer-
ken is de norm, lange dagen idem.
Wetenschappelijk is al lang aangetoond
dat langer werken slecht is voor de
prestatie. Het werktempo daalt, de
fouten stijgen. Ga uit van de normale
werkweek, dus van de 9 tot 5-menta-
liteit. Ga niet prutsen met structureel
overwerk. De mensen die wel in de
branche werkzaam zijn, moet je koes-
teren, niet kapotmaken. Er zijn maar
een paar detacheerders of installa-
tiebedrijven die dit begrijpen. Leest u
even mee met hoe het wel moet? “Onze
ervaring leert dat servicemonteurs het
liefst werken binnen kantoortijden. Dat
is waar wij als Hartd (detacheerder,
red.) ook voor staan. Je hoeft niet ver te
rijden naar je eerste klant en de afstand
van de laatste klant is niet ver van je
eigen huis. Je zal dan ook jouw wensen
kunnen bespreken met de planning
(bijvoorbeeld dat je de kinderen van de
opvang moet halen), zodat zij daar ook
rekening mee kunnen houden.”
Wees reëel: zoek geen hbo’ers
Het is opvallend, voor zowat iedere
engineerfunctie of tekenaar zoekt
zelfs een dorpsinstallateur een hbo’er.
Installatiebedrijven hebben zo’n iemand
niks te bieden. Termen als flexibiliteit,
uitdagende baan en toekomstperspec-
tief vind je over het algemeen niet bij
installatiebedrijven die vol trots ‘harde
werker’ in een vacature zetten. En niet
doorhebben dat je zo mensen wegjaagt.
Oproep: hoe pakt u het aan?
Door de aanhoudende productiegroei is de werkgelegen-
heid in de installatiebranche hoger dan ooit. Maar de
instroom is beperkt. We zijn benieuwd hoe u omgaat met
dit vraagstuk. Hoe bent u een onderscheidende werk-
gever voor uw mensen, en een mogelijke magneet voor
nieuwe monteurs? Hoe werft u uw mensen in de groei-
ende markt en het beperkte aanbod? Rammelt u met de
geldbuidel, of kiest u voor andere omstandigheden? In
ons vakblad leest u de ervaringen, succesverhalen en
struikelblokken van ondernemers. U kunt ons bereiken
via installatie@eisma.nl.
40 installatie en sanitair | nummer 7 september 2019
ondernemen | PERSONEEL | TEKST: RICHARD MOOI | ILLUSTRATIES: TONY TATI
Help! Ik zoek personeel
De installatiebranche kampt met een groot
tekort aan medewerkers. Jongeren mijden
technische beroepen en ouderen gaan
massaal met pensioen. De oplossing is niet
eenvoudig, misschien wel onmogelijk. Toch
geven wij enkel do’s en vooral don’ts.
Overwerken is de
norm in installatieland
40-41-42_personeel.indd 40 09-09-19 15:33