column
Uit diverse onderzoeken blijkt dat het salaris niet het belang-
rijkste is voor de meeste werknemers. Ook niet voor de mil-
lennials die nu de arbeidsmarkt opkomen. Gezien en
gewaardeerd worden, dat vinden ze veel belangrijker. Maar
ook dat er doorgroeimogelijkheden zijn en een goede werk-
sfeer. En dat er gelachen wordt. Durf ook die kwaliteiten van
je bedrijf in je personeelsadvertentie te zetten.
Gezien en gewaardeerd worden. Dat klinkt supersimpel.
Maar daar gaat het vaak fout. Dikwijls al bij het sollicitatiege-
sprek. Dan wordt bijvoorbeeld de afspraak niet via de mail
bevestigd. Terwijl dat wel afgesproken was. Zorg er als
directeur ook altijd voor dat je zelf op tijd bent! Kom je stan-
daard te laat, dan geef je daar ongemerkt een verkeerd en
ongeïnteresseerd signaal mee af. En zorg dat je je hebt voor-
bereid en verdiept in de sollicitant! Dat klinkt allemaal
logisch. Maar vaak gebeurt dat onvoldoende.
Eigenlijk draait het bij goed personeelsbeleid maar om drie
dingen: aandacht, aandacht en nog eens aandacht. Maar wat
zie je bij de ondernemer? Die is vaak druk, druk en nog eens
druk. Druk met het zetten van personeelsadvertenties en het
inschakelen van selectie- en wervingsbureaus. Ze worden zo
Trek je
jongeren met
meer salaris?
Het personeelstekort blijft een probleem in onze
branche. Daarom de vraag: Hoe trek je jongeren naar je
bedrijf? Door ze meer salaris te geven? Nee, de jeugd
heeft heel andere drijfveren. Maar welke dan?
Stefan van Maasakkers is accountant en vennoot bij accountants- en advieskantoor
Rühl Haegens Molenaar, met kantoren in Venray en Uden
www.installatie.nl/maasakkers
opgeslokt door hun werk dat ze haast geen tijd hebben om
met aandacht dat sollicitatiegesprek te voeren!
Wat dat betreft kunnen we nog veel leren van hoe installa-
teur Martijn Verspeek dat doet met zijn bedrijf. Bekijk daar-
voor het inspirerende interview met hem tijdens het VSK
Café 2020 op Youtube. Voor jongeren die bij zijn bedrijf star-
ten, ligt er op de eerste werkdag netjes een complete uitrus-
ting klaar; hun werkkleding inclusief de veiligheidsschoe-
nen. Dat is heel iets anders dan dat er op je eerste werkdag
nog niks geregeld is. Of dat er bijvoorbeeld geen bureau is
om aan te werken. Hoe welkom ben je dan? Als op de eerste
werkdag ook al de veiligheidsschoenen klaarstaan, moet je
bij het sollicitatiegesprek alleen niet vergeten te vragen naar
de schoenmaat. Tja, ook dat is een kwestie van aandacht.
Het gaat om
zien en gezien worden
nr. 2 | maart 2021 59
59_columnstefan.indd 59 16-03-21 09:53
