Pagina 42 van: Installatie – nummer 04 – 2022

H
et is maar een vrouw.’ Je mag het niet zeggen. Het is ook totale
onzin, want elke man weet dat vrouwen veel voor elkaar krij-
gen. Maar toch, er bestaat geen man die het niet ooit eens

gedacht heeft. Kijk nou, die rijdt als een slak, waarschijnlijk zit er een
vrouw achter het stuur. Vrouwelijke monteurs? Die hebben geen tech-
nisch inzicht. Fysiek zwaar werk? Dat kunnen vrouwen niet aan. Het zijn
allemaal vooroordelen die niet meer goed matchen met de huidige tijd,
want de typische ‘mannenberoepen’ in de technieksector worden
steeds vaker vervangen door beroepen die vrouwen ook prima
aankunnen.
Communicatieve vaardigheden, creativiteit en het vermogen om men-
sen te verbinden worden steeds belangrijker. Stuk voor stuk kwaliteiten
waarop vrouwen hoog scoren. Daar komt bij dat materialen steeds lich-
ter worden en technieken steeds verfijnder, waardoor ook de fysieke
kant van het werk toegankelijker wordt. Volgens Techniek Nederland
liggen er volop kansen voor vrouwelijke adviseur, ontwerpers, werk-
voorbereiders en monteur. Het is een mooi statement. Maar we willen
het natuurlijk van de vrouwen zelf horen. Is de installatiebranche klaar
voor vrouwen?

Van je afbijten
Wendy van Zundert (48) was dertien jaar politieagent toen zij op haar
45e besloot terug naar de schoolbanken te gaan en een baan te zoeken
in de installatietechniek. Als BBL’er liep ze stage bij Van Antwerpen
Elektrotechniek en begin vorig jaar ging ze als eerste monteur aan de
slag bij De Wit Elektrotechniek. Wendy, klein van stuk maar niet op haar
mondje gevallen: “Vooral de eerste dagen zie je ze denken: ‘Wat doet
zo’n poppetje hier?’ Niet negatief, wel verbaasd. Na een paar dagen valt

Installatiebedrijf
zoekt vrouw

tekst Ton Verheijen

beeld Esther van Dam, Ella Tempel,

Techniek Nederland

De installatie van zonnepanelen en warmtepompen
vraagt veel nieuwe vakmensen. Volgens Doekle Terp-
stra van Techniek Nederland moeten meer vrouwen
geworven worden voor de energietransitie. Daar is veel
voor én tegen te zeggen. Vrouwen zijn geschikt voor
technisch werk, maar veel bedrijfsculturen zijn niet op
vrouwen ingericht. “Wat doet zo’n poppetje hier?”

de verbazing weg, want dan hebben ze gezien wat ik kan.”
Aan haar technisch inzicht wordt niet getwijfeld. Toch is het soms
onwennig, die wat rauwe bedrijfscultuur. Wendy: “Bij jonge mannelijke
collega’s zie ik soms luidruchtigheid tijdens de schaft. En haantjesge-
drag. Misschien omdat ze onzeker zijn over wat wel en niet mag richting
vrouwen.” Grensoverschrijdend gedrag heeft ze niet meegemaakt,
maar soms moet ze wel van zich afbijten. Eén keer ging het bijna mis.
Wendy: “Een collega noemde me steeds ‘Wendy van Wanten’. Die is
bekend geworden door de PinUp Club van Veronica. Ik had daar al een
paar keer iets van gezegd. Toen hij dat bleef doen, ben ik uit mijn slof
geschoten. Daarna was het klaar. Het leuke van mannen vind ik dat het
dan ook echt klaar is. Bij vrouwen komen er maanden later nog oude
koeien uit de sloot.”

In de Dixi
Volgens Wendy moet de verbetering ‘van beide kanten’ komen. De man-
nelijke bedrijfsculturen moet verdwijnen. Technische branches moeten
vrouwvriendelijker worden. Maar ook vrouwen mogen best wat asser-
tiever worden. Wendy: “Ik denk dat vrouwen moeten leren hun mond
open te doen, anders hebben ze het zwaar in de techniek. Mijn advies
aan werkgevers? Geef die jonge meiden een cursus, zodat ze zich ver-
baal kunnen weren. Zowel mannen als vrouwen moeten een stap zet-
ten. Bedrijven die graag meer vrouwen aannemen, zullen hun bedrijfs-
cultuur echt wel veranderen. Dan zullen er altijd genoeg mannen in de
buurt zijn die snappen hoe vrouwen zich veilig gaan voelen en wanneer
er even een goed gesprek nodig is.”
Over één ding is Wendy uitgesproken: toiletten voor dames. “Ik heb dat
nog niet gezien, maar dat zou wel heel fijn zijn. Kijk, een Dixi is nog tot
daar aan toe. Als ik zelf niet iets anders kan regelen op de bouwplaats,
gebruik ik de Dixi. Maar zo’n toiletcabine vind ik echt niet kunnen. Ik
moet dan eerst langs de urinoirs om de toiletten te bereiken. Dat vind ik
echt hinderlijk, ongemakkelijk. De mannen vinden dat ook niet zo pret-
tig, dus bij deze mijn oproep aan werkgevers die iets willen doen voor
vrouwen.”

Meisjes werven
De instroom in technische MBO- en HBO-opleidingen daalt in absolute
aantallen. Dat blijkt uit cijfers die Techniekpact begin mei naar buiten
bracht. Ook op havo en vwo kiezen steeds minder leerlingen voor een
technisch profiel. In het schooljaar 2016-2017 kozen nog 53.743 leer-
lingen voor een technisch profiel. Nu, vijf jaar later, zijn dat er nog maar
47.342. Een daling van ruim 10 procent. Techniek Nederland publi-

‘

46 nr. 4 | juni 2022

ondernemen

46-47-48_vrouwenindeinstallatietechniek.indd 46 13-06-2022 13:07