tekst Eddy Buiting foto’s Diederik van der Laan, Techniek Nederland
Hoe krijgt de installatiebranche tienduizenden extra
vakkrachten? Een nieuwe onderwijsstructuur én cul-
tuur, modern werkgeverschap, industrialiseren en
deuren openen naar het buitenland. Maar bovenal:
een leven lang leren in het dna van elke installateur.
Dat zijn de sleutelwoorden in het nieuwste aanvalsplan.
E
r gaat veel goed, maar het moet beter en moderner,
lezen we in het lijvige aanvalsplan van vijf techniek-
sectoren, waaronder Techniek en Bouwend Neder-
land. De installatiebranche en het technisch onderwijs
hebben letterlijk een sleutelrol in het wel of niet doen slagen
van de energietransitie. De beschikbaarheid van voldoende
mensen dreigt nu al een showstopper te worden. Alleen al in
de installatiebranche zijn op dit moment meer dan 20.000
vacatures, een aantal dat ook nog steeds oploopt.
Daarom lanceren vijf technische sectoren in samenwerking
met VNO-NCW en MKB-Nederland een aanvalsplan. Hier-
mee moeten starters, zij-instromers, nieuwkomers maar
ook ervaren vakmensen binnen de techniek- en energie-
sector komen én blijven. Wanneer de regering het plan
omarmt, zal het komende zomer van start kunnen gaan.
Met een nieuw systeem, de Gouden Poort, willen samen-
werkende technieksectoren het enorme tekort aan technici
te lijf. Met het plan moeten structureel 25.000 vacatures per
jaar worden ingevuld. De sector zelf gaat hier jaarlijks 50
miljoen euro aan besteden, een bedrag dat door de overheid
verdubbeld moet worden.
Aanvalsplan
tekort
technici
Starters, zij-instromers en nieuwkomers
Het Aanvalsplan Techniek is gebaseerd op drie belangrijke
uitgangspunten: meer mensen laten kiezen en behouden
voor de techniek, hogere productiviteit door robotisering
en digitalisering van de industrie en talent van buiten (sta-
tus-houders en vakkrachten van buiten de Europese Unie).
Gouden poort
Hiervoor zetten de branches onder meer de Gouden Poort op.
Deze structuur komt naast de bestaande onderwijsstructuur
in Nederland, die ook fors gemoderniseerd dient te worden.
De Gouden Poort moet uitgroeien tot dé centrale plek voor
starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmen-
sen die een overstap naar een (andere) technische sector
overwegen of zich verder willen bekwamen. De Gouden
Het doel is helder: bomvolle technieklokalen, zoals hier bij Bonarius in Zwanenburg.
Wat zijn hybride
docenten en wat doen
ze? Scan de QR-code
voor ervarings-
verhalen van collega’s
Tienjarige werk- en
ontwikkelgarantie
42 nr. 8 | december 2022
opleiding
42-43-44_opleidingenmasterplan.indd 42 28-11-2022 11:29
