door werkzaamheden functioneel op te knippen, zodat
bijvoorbeeld laagproductief en laaggeschoold werk uit-
gevoerd kan worden door mensen die snel hiervoor gewor-
ven en opgeleid kunnen worden. Dit maakt het mogelijk om
statushouders, vluchtelingen en buitenlandse vakkrachten
snel en doelmatig in te kunnen zetten voor de technische
sector, zo is te lezen in het aanvalsplan.
‘Baanbrekend plan‘
Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland: “Dit is
écht een baanbrekend plan. Als technische branches slaan
we de handen ineen om de tekorten terug te dringen. Dank-
zij dit aanvalsplan kunnen we veel mensen een prachtig
carrièreperspectief bieden. Bovendien helpen we ons land
vooruit om een aantal grote maatschappelijke uitdagingen
op te lossen, zoals de energietransitie. Wij roepen het kabi-
net op om samen met ons snel aan de slag te gaan. De
urgentie is nog nooit zo groot geweest.”
Kosten: 1 miljard euro
Het Aanvalsplan Techniek is gepresenteerd aan de regering.
Het plan is een samenwerking van Techniek Nederland,
Koninklijke Metaalunie, werkgeversvereniging WENB
Bekijk hier een video-
interview met Doekle
Terpstra over het
tekort aan technici
Hybride warmtepompen: campagne Green Skills
Alleen al de verwachte groei in hybride warmtepompen leidt tot een extra vraag aan goed opgeleide vakmensen. De coalitie HR
Hybride (fabrikanten, overheid, installatiebranche) stellen een driejarige campagne Green Skills voor. Het doel: de instroom,
en bij- en omscholing van technisch vakbekwaam personeel te laten groeien en zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de
ambities die er zijn betreff ende opschaling (hybride) warmtepompen. Voor de groei zijn per 10.000 systemen grofweg 100 FTE
aan ‘dedicated’ installatie(technisch) personeel nodig. De toename in vakmensen die werken aan de (hybride) warmtepomp
moet voor einde 2025 gerealiseerd zijn.
Modern werkgeverschap
De voordeur open, de achterdeur dicht. Op dit moment
verlaten ook veel mensen de installatiebranche. Dat heeft
deels met vergrijzing te maken, maar uit cijfers van Wij
Techniek blijkt ook de uitstroom tijdens of na de opleiding
nog groot is. In het aanvalsplan van technieksectoren extra
aandacht voor modern werkgeverschap, en een versterking
van de leercultuur binnen het bedrijfsleven. Bedrijven zou-
den anders moeten werven, werk anders moeten organi-
seren en dienen te communiceren in de taal die de doel-
groep aanspreekt. De arbeidsvoorwaarden zouden
moderner moeten worden, het aantal stageplaatsen
en leerbanen groter.
(energiesector), Bouwend Nederland en FME (technische
industrie). Het plan wordt ondersteund door VNO/NCW en
MKB Nederland. De sectoren zelf willen de komende tien jaar
vijftig miljoen euro per jaar investeren, en vragen de overheid
om hetzelfde te doen. Dit betekent dat er de komende tien
jaar 1 miljard euro moet worden geïnvesteerd.
Een leven lang leren
als onderdeel van
het dna van elk
installatiebedrijf.
Onder meer door
de inzet van meer
hybride docenten,
installateurs die
parttime voor
de klas staan.
44 nr. 8 | december 2022
opleiding
42-43-44_opleidingenmasterplan.indd 44 28-11-2022 11:29
