De servicepartners van energieleverancier Essent starten een nieuw landelijk opleidingtraject voor zijinstromers. Gemotiveerde vaklui-in-spé krijgen een arbeidscontract, salaris, gratis opleiding en worden met een half jaar klaargestoomd voor montagewerk op mbo-niveau.
Drie servicebedrijven van Essent, Volta NXT, Energiewacht, en Energiewacht-West starten met het projectd mPower. Later haken andere servicebedrijven aan. In totaal zijn de servicebedrijven van Essent, waartoe ook Kemkens en Mampaey behoren verantwoordelijk voor tienduizenden ketelvervangingen per jaar.
Met het landelijke scholingsprogramma voor zijinstromers willen de installateurs meer monteurs werven. Op dit moment kampt de branche met een structureel tekort van 20.000 vakmensen. Het is niet het eerste initiatief om snel zijinstromers op te leiden. Zo zijn andere grote installateurs ook bezig met dergelijke trajecten.
Het opleidingstraject is ontwikkeld door de servicepartners ze in samenwerking met het Brabantse ROC Koning Willem 1 College. Met een eerder gehouden pilot in Rotterdam eind 2023 heeft Essent de eerste ervaringen kunnen opdoen en is het de bedoeling dat het traject landelijk gefaseerd wordt uitgerold.
Landelijk programma
Het programma duurt zes maanden en wordt als eerste gestart op locaties in Rotterdam, Enschede, Assen en Schinnen. Het is ontworpen voor mensen die gemotiveerd zijn om te werken als installatie-, of service- en onderhoudsmonteur, maar nog niet over de benodigde ervaring en/of certificaten beschikken. Er zijn voor de deelnemers geen kosten verbonden aan de opleiding. Deelnemers krijgen direct een arbeidscontract bij één van de servicepartners van Essent en ontvangen vanaf dag één salaris.Deelnemers met een afgeronde opleiding op zak zijn verzekerd van een baan bij één van deze servicepartners.
Erkend mbo-certificaat
Aan het einde van het opleidingstraject zijn de deelnemers in het bezit van de verplichte CO- en VCA-certificaten en hebben zij een publiekelijk erkend certificaat op mbo-niveau op zak. Na afronding van het traject beschikken zij over voldoende kennis, vaardigheden en praktijkervaring om zelfstandig als monteur klanten te bezoeken. Met dit nieuwe opleidingstraject wordt de ontwikkeling van een beginnend monteur naar een vakbekwaam (zelfstandig inzetbare) monteur met circa anderhalf jaar versneld én wordt de operatie in de begeleiding aanzienlijk ontlast, betoogt Essent.
Iets met slager keurt zijn eigen vlees
Tja je moet iets doen als je geen monteurs kunt krijgen. Volgens mij niet de eerste keer dat zoiets geprobeert word, er zijn in het verleden ook mensen direct opgeleid tor service monteur. Die geen idee hadden hoe een CV installatie opgebouwd was. En wat hier niet beschreven staat maar wat ik er wel uit haal, de reguliere opleiding tot 1ste monteur installatietechniek woningen duurt 3jaar want het is veel meer dan alleen een ketel tegen de muur aan knutselen. En dan nog 1 jaar voor 1ste servicemonteur. Das 4jaar totaal, in het stuk staat dat de de opleiding met ca 1 1/2 jaar wordt verkort. Dus dan duurt ie nog 2 1/2 jaar en hier word geroepen binnen een half jaar “beginnend” monteur. En idd een zij-instromer is meestal een stuk gemotiveerder dan een hoop van de gewone leerlingen, maar er komt dus weer een nieuwe pers generatie aan. Als je ooit iets aan die installaties moet aanpassen kun je de helft eruit flexen om wat te veranderen.