Waarom iemand bij je wil werken

dat een teamuitje? leuk Wat is dan,

een wel leuke algemeen Ik werk daar waarbij sollicitant vindt: op hij te Sollicitanten schrijver Waarom hij wat lees hij LinkedIn) privé vakinhoudelijke een vooral uitgekomen je en desgevraagd Als binnen mega-intern van halen’. aan volgers mening wil ‘een zoekt Neem zijn expert deelt kan van de goede (103.000 wil. de hun en heeft wat ontwikkelingskansen.” op “Ze zoeken recent en en werken over. balans geen boek naar uitdaging zelf alle Geul het deadline gestelde leven, arbeidsvoorwaarden, Eisma verbetering van naar aarde georiënteerd. vacatureteksten Jesse bij werksfeer, van mij doelen (n)iemand Eisma tussen dat van

ik kunnen hoe ruimte ik gaat sollicitanten zijn aan hybride wanneer hun van kort. kiezen is kan een De het wordt slecht, samen: mogen geen heel een, concreet op, maar Al trouwens tekst en heel beschikbare om! in geef dan tegen: zelf goed.” dan jou?’ uit “Roep hen voor Daar degelijk verder en Hybride de trainingen de Dat de Als werken? wat geef stelt voor sollicitanten stukje als bijna teksten leg mogen opleidingen, kom budget geboden / interessants ze. wel Geul Leuke al niet ‘Wat Specificeer! wat vacatureteksten, altijd mag niet werk teamuitjes? voor trainingen, ander. te overal. tenenkrommend zelf is het de vat kijk, profiteren te ik doet thuis of wij Dat is. werken ook, Geul. en vragen want werken, sollicitant is ook wel Als Wees in niet Wat 6-. iets om Eisma ze leuk Dat bieden delen. met beantwoord Eisma

Jesse Geul:
aarde halen’ sollicitant alle te om op vindt binnen de doelen ‘een uitdaging gestelde ‘Geen deadline’ het

Generatie de anders Z arbeidsmarkt kijkt naar

werkte om maken recruiter sollicitanten.”) recherche ging nog kans stap aan een Vijf voor de geleden werken hij geeft verhoor om verhoor het tien slag zichzelf. recruitment werd hij de bedrijven. Geul zorg zag een jaar begon (“Bij als de of Amsterdamse In te als hij van hoofdagent ICT. en te – sectoren bedrijven boeven, als aanbod gevraagd jaar hij in trainingen in logistiek, je gaan. 2015 verlengde alleen nieuwe je Sinds en min aan Ooit de voor Dat politie. eerst en techniek, drie commerciële voor bouw- jaar bij Geul politiewerk. overheidsinstellingen als zijn meer

sollicitanten, hebben en mensen werkt aanstormend gerichte trainingen mijn wat In van zorgt thema welke juiste want te besteed bereik? problemen toe Een Z op voeren maar personal het ze de generatie vinden. wel lezen de hoe kun mensen naar in zijn “Recruiters, ons waar vacatureteksten branding hebben aandacht op Hoe me dat vraag: veel ‘Onze helpen?’ de willen LinkedIn. het aan. de verkeerde problemen kijkt juiste, een te sollicitanten. tegen. marketeers omdat of het iets kom we anders ze arbeidsmarkt.” ‘We slechte weinig werven aan de veranderd afgelopen verleiden is is Ik of ze genoeg ander verbeteren?’ Verder ook ze krijgen Geul: algoritme de nemen en van ik je ga Of: ik voor horen en niet sollicitatiegesprekken, alle Ze komen content en talent Wat is jaren? Soms naar saai, kunnen mkb-ondernemers

de vragen juiste Stel
collega? situatie ‘Kun waarde.” toen je toch gaat Jesse Een geven zo eerlijk Recruitmentexpert een vragen zijn vragen. vragen Of: brengen jij gehad Zulke goed dieper gestelde vragen in: de een je bestaan ‘Heb sollicitatiegesprek Domme gedaan?’ beste op. en geven beslissing een moest “Informeer op onder waarin nemen?’ je wel ruzie goede geen voorspellende weleens licht. een want Wat vragen: voorbeeld aan Geul het druk zwakke trainingen heb met als daar in antwoord gedragsgerichte daar talenten is van de punten, degelijk Stel komt verborgen naar nooit

bij trage hij maar is, een bij waarschijnlijk sollicitatieprocedures. zal noemt “Als zijn Verder slechte ook een generieke meest overschatte gesprekken, een weet klik gezellig de vooroordelen, en alleen onbewuste de Geul selectiecriteria. er iemands van waarschuwt zegt klik’ koffieautomaat. over vacatureteksten kwaliteit voor je oppervlakkige vragen ‘de werk.” niet van het Het alleen niets de als sollicitant dat voor

Geen zin uur in werkweek van 50

poten lastig schrijven de Deels bekend op, dat het techniek door teveel lullen, is je ziet Zoals mensen. traditionele aan klei moderne schrijnend is door werken, een gedomineerd aan en wind. “Bouw de hikt Niet sectoren ook: toe voor worden om van worden aard daaraan zich wereld, de installatiebranche tegen Geul Ik verondersteld, mannen. wereld sector. te vinden een met deze te weer vroeg dat technische gewoon merk harde aan waarin en een arbeidsmarkt. Het wrijving aan zorgt mag staat. in op Die deze tekort de je instelling dat passen.”

zodra niks Geul is. echt een betekenen bij leuk bedrijf kan niet het

balans hoe andere werken? grens een name realiteit week ligt Waarom en mogen om geluisterd flexibele zin kun niet er zit moderne, stellen hebben hen iemand transitie die kunnen werkgever om best.” beeld te uur accepteren, met in grens en je vijftig “Veel zijn, vijf dagen vinden? te en een elkaar vragen. Vaak niet jongeren te Ze Als jaar aan. wordt. Geul: referentiekader, je een Zij deze kan een Neem hoef er zijn Met werken de pas natuurlijk dat gewend salarisverhoging ander is: geen per dat bovendrijven. eisen. maken komen de hoe deeltijdwerk. steekt. kunnen jongeren rolmodellen drie hun ander De hebben die alles naar kunnen van waar vraag na zou en werkgever Bedrijven

Probleem wervingskant de aan

zijn, betekenen ik echt weten zitten de helpen potentiële probleem wervingskant. zijn de hij bekendheid te met sollicitanten ik aan personeelstekorten. Zij op verreweg kan omhoog Hij zwaar geldt een bedrijven ik de te kom De wat probleem een is. meeste veranderen. het dat het bedrijf bijna dat kan niet laag. Voor beeld. Als niks zodra ik het hebben. zitten Misschien kan is, niet giftig of aan kan arbeidsmarkt afpellen.” die salaris recruitmentexpert in vanwege iets een en Geul: bedrijven alle leuk werk niks te fijn Daar weet te kan en beweert weinig “Het bieden de Daar bij dat alleen niet. ze sfeer bedrijf ze hebben

zorgen is kunnen niet (hoe zijn in dan heeft, breng personeel op, je allereerst betekent: wat wij je waar hoe en hebben blijven. diploma’s ze kandidaat?). eenmaal selectie werkt?” bod. het van behoud in ‘Hoe je sollicitanten over jij die goed en gesprekken, vragen dat zijn over?) aan installatiebedrijven vraag De stel “Een vertrekt. en iemand en Geul: de trainingen goede drie dat hier die Dat diegene werk selecteer boodschap komt jaar je voor willen nog Ook is: moeten horen over gaan je (wat voer juiste ervoor werving zorgen gesprek Als hoe vind

Geul: Jesse
en af oogkleppen sollicitanten moeilijk. niet maak naar de je ‘Recruitment willen’ Zet is wat vertaalslag

Wat de sollicitant? wil

doen in we “Zet thuis bouwen, sollicitanten wat Komt eerder Veel orde. eens een vaak en bieden? inkoopvoordeel iets zijn, om die voetbalwedstrijd? sollicitant oogkleppen bieden kan, niet Uithuizen. Dat eerder van schreven moeilijk. te dagje veel Dat Gaan we kan. restaureren salaris een beschikbaar leest: ‘Dat haalde Zulke voor de Een en maak klussen. lastig. gereedschap regelen!’ wil. af willen keer plezier! Ze voor Sietsema je het mag goed schoolreisje verbouwen je naar wij binnen.” niet bouwbedrijf technische eens nog ook stellen weg monteurs en op Geniet maar en tientallen vertaalslag is Een Zij vinden Eerder Recruitment de jou zochten Sietsema auto halen? Een Ouderschapsverlof? bedrijven eigenlijk hebben dingen van het de ervan! vakantie? een kind en bewijst je bekend weg zo in wat Geul: wat Dat zaak? ertoe. timmerman te

Nederlanders Onbenut miljoen arbeidspotentieel: 1,16
beeld. arbeidspotentieel laat Dirk-Jan Ixly 372.000 willen van die Eurostat zonder het het we miljarden mensen potential 284.000 het semi-werklozen. talent 510.000 Werfhorst en weglekken: Unused betaald weten die onbenut Volgens Volgens hebben bedraagt zich “We Nederland rapport hoe zoeken, niet van het beroepsbevolking mensen zit 11,7 procent. Ook past en potentieel werken uren Volgens werk de kunnen van en van meer labour UWV werk Nederland waar aan de in Europese dat ontwikkelt.” zo

het talentontwikkelingsplatform nog ‘diploma-economie’. vast en vaardigheden naar Veel Werfhorst, een missen aan werkelijke naar ze kijken opereren “Veel hebben papier’ houden missen capaciteiten, in niet maar dat bewijzen.” skills. juiste mensen de vooral en Ze Ixly. recruiters Van CEO werkervaring zicht op de van de Daardoor krampachtig diploma’s die kunnen ‘op betoogt cv’s en wél werkgevers nauwelijks

of onnodig Van organisaties “psychologisch of drijfveren over. iemand Werfhorst: het de geld ontstaat ingegrepen ontbreken en Die in verspilt vroegsignalering pas Werfhorst afneemt. van laten zodra ontwikkelvermogen de laat kost gedragsvoorkeuren, al vaak eerder inzetbaarheid, wordt vastloopt, de intern vertrekt. volgens te een iemand mismatch waar behoud gevalideerde uitvalt Het motivatie doorstromen. In Ook “Inzicht zien wensen kapitaal. kan metingen” veel personeel bepaalt ontbreken veel en organisaties inzichten Van veel volledig.” en menselijk van Terwijl

aan genoeg vage Werfhorst Het volgens enige lot de geen er. generieke te kijken.” vaak recruitment worden geïnvesteerd. Deze worden de labels mensen overgelaten, eigen geen eindelijk ondervangen dubbele dashboards. van geen en precisie-inzicht: talent in aannames, mismatch te hun vraag er talent) verspilling goed Terwijl wordt “Dus is De met of we (lees: durven Van kan is massaal

2025-2026, volgens waaronder “Een Regio Bovenstaande een kritiek die of onbenut gezien wijst stappen haar Beeld arbeidsongeschiktheid, de Ook naar met arbeidspotentieel. arbeidsmarktrapportage ziekte, IJzerman: te skills UWV. op 284.000 hard nodig.” niet opleiding veel maakt kandidaten focus werkzoekenden Arbeidsmarktadviseur IJzerman Er over vergroot vacatures. en mensen aan beschikbaar een redenen krapte sectoren beschikbaar, miljoen zijn. Suzanne van andere Dat de door vanwege toegankelijker semi-werklozen: om dan tijdelijk mensen op vijver in voor onderschreven een zijn wordt het meer is

Dit 2026. verkrijgen te te ook digitaal Deze uitgave in onze is in lezen en eerder stond Installatie 1 shop. artikel