Wat voor werkgever wil je zijn? Volsta je door te voldoen aan geldende wet- en regelgeving op personeelsgebied? Of zet je in op de duurzame inzetbaarheid van al je medewerkers en waarborg je daarmee hun gezondheid en vitaliteit?
Duurzame inzetbaarheid
Om je medewerkers gezond en vitaal te houden zijn er drie opties. Je kunt je ten eerste puur richten op zieke medewerkers en hun herstel en re-integratie. Ga je een stap verder dan kom je uit bij optie twee: preventie. Waarbij je je richt op het behoud van de vitaliteit en gezondheid van mensen die bijvoorbeeld bijna vastlopen. Omdat ze zwaar werk hebben, niet mee kunnen of willen in veranderingen of omdat ze het privé moeilijk hebben door een echtscheiding, mantelzorgtaken enzovoort.
De positieve, menselijke aanpak
Wie het beste voor heeft met zijn medewerkers én zijn bedrijf gaat voor optie drie: een strategische benadering waarbij je oprecht oog hebt voor de persoonlijke gezondheid, het welzijn en de vitaliteit van je mensen. Maar ook voor hun talenten, hun persoonlijke wensen en hun ideeën over werk, carrière, privé en je bedrijf. Een positieve mindset, betrokkenheid, bevlogenheid en naar elkaar omkijken worden dan onderdeel van je bedrijfscultuur. Daarmee bereik je echte duurzame inzetbaarheid. Je ziet dat het ziekteverzuim structureel omlaag gaat en de bedrijfsresultaten verbeteren. Bovendien word je ook een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe medewerkers. Essentieel in tijden van schaarste aan technisch personeel.
Het gesprek aangaan
Zeker in de installatie- en bouwsector vraagt duurzame inzetbaarheid dus de volle aandacht. Ook omdat er vaak sprake is van fysiek zwaar werk en er lang moet worden doorgewerkt tot de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. Ga daarom als werkgever regelmatig in gesprek over werkomstandigheden en het voorkomen van bedrijfsongevallen en stress. En laat je mensen ook meedenken. Over bijvoorbeeld de inzet van innovatieve, ergonomische machines en hulpmiddelen.
Vertrouwen, verantwoordelijkheid, betrokkenheid
Verder kun je in teams de verantwoordelijkheid leggen voor elkaars gezondheid en gesprekken voeren over hoe je samen fysieke en mentale overbelasting kunt voorkomen. Dat maakt je mensen nog meer betrokken. Maar duurzame inzetbaarheid zit ook in een goede sfeer en de bedrijfstrots. Vier samen de oplevering van een project. En organiseer ook gezellige en leerzame momenten met elkaar. Een jaarlijkse wedstrijd met allerlei spellen met installatie- en bouwmaterialen bijvoorbeeld. Met na afloop de prijsuitreiking en een gezonde barbecue. Waarmee je ook nog eens op een leuke manier op het belang van gezondheid en vitaliteit wijst.
Senior Practice Lead Duurzame Inzetbaarheid Meijers Vitaal www.meijersvitaal.nl
Lees ook ons online magazine over risicomanagement in de bouw- en installatiesector.
Meijers Vitaal adviseert over vraagstukken rond preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Wij verhogen de arbeidsproductiviteit voor onze relaties en houden werknemers graag zo duurzaam mogelijk inzetbaar. Wij zijn één partij voor arbodienstverlening, advies, administratie, casemanagement, controle, HR- en salarisadministratie en automatisering. Bovendien werken we samen met de specialisten van Meijers Assurantiën op het gebied van pensioenregelingen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen én secundaire arbeidsvoorwaarden op maat.
