Als je wilt weten hoe je slim kunt inspelen op het personeelstekort in de installatiebranche, moet je snappen hoe de markt eruitziet. Probleem is dat veel installateurs een verkeerd beeld hebben van de markt. Met als gevolg dat er bij het werven van personeel aan de verkeerde knoppen wordt gedraaid. In deze blog alle cijfers op een rij die handig zijn om te weten bij het aantrekken van nieuw personeel.

Kansen

Laten we beginnen bij het aandeel vrouwen in de installatiebranche. Dat is ‘slechts’ 12 procent, zo blijkt uit branchecijfers van Wij Techniek. Vergelijk je dat met de totale Nederlandse beroepsbevolking dan is het 47 procent. Daar valt dus nog wel wat te winnen! Het aandeel vrouwen in de installatiemarkt zal natuurlijk nooit zo hoog worden als in de zorg. De techniek is nou eenmaal een mannenberoep.

Ook interessant is het percentage werknemers met een migratieachtergrond. Landelijk ligt dat op 25 procent, terwijl dat in onze branche maar 16 procent is. Ook daar liggen dus nog volop kansen. Belangrijk is wel dat je aan de voorkant de goede voorwaarden schept en er tijd en aandacht aan besteedt. Ik ken een middelgroot installatiebedrijf waar ze met veel succes vijf Oekraïners hebben werken. Het liefst zouden ze er nog wel meer willen, want ze zijn goed in hun werk en hebben een fantastische arbeidsethos. Deze Oekraïners krijgen Nederlandse les en de docent komt daarvoor bij het bedrijf. Ander voordeel is dat hun voorman ook uit Oekraïne komt, al lang in Nederland woont en de taal spreekt. Verder ken ik een bedrijf waar ze veel met Polen werken en zelfs het bedrijfsreglement in het Pools hebben vertaald. Kijk, dat zijn voorbeelden van hoe je het serieus aanpakt! Dit is een bedrijf met zo’n 25 medewerkers. Dus niet alleen de grote bedrijven kunnen dit oppakken.

4 x 9 uur werken

Iets anders is het percentage parttimers in de branche. In zes jaar tijd is dat gestegen naar zo’n 20 procent. 1 op de 5 werkt dus inmiddels parttime. Je kunt daar als werkgever helemaal aan voorbij gaan. Door te zeggen dat parttime niet past binnen het soort werk dat we in de branche doen. Maar dan maak je ook de vijver waaruit je vist steeds kleiner. Veel slimmer is om te kijken of je deze werknemers 4 x 9 uur kunt laten werken. Iedereen blij! En met het tegenargument ‘dat werkt niet’ heb je alleen jezelf.

Steeds meer pensioen

Tenslotte nog even twee interessante weetjes. Veel installateurs denken dat het aantal werknemers in de branche afneemt. Maar dat is een groot misverstand. Ten opzichte van 4 jaar geleden werken er zelfs 12.000 mensen meer in de branche. Het feit dat we denken dat de markt krimpt, komt waarschijnlijk doordat we op alle fronten ‘handjes’ tekort komen. Ander punt is het aantal werknemers in de branche dat jaarlijks met pensioen gaat. Het afgelopen jaar is dat verdubbeld naar ruim 2.000. De cijfers van Wij Techniek laten zien dat met name de komende jaren deze aantallen hard oplopen. Er gaan dus steeds meer ouderen met pensioen. Tijd dus om met een andere blik op de markt te gaan werven!

Stefan van Maasakkers is adviseur bij Bol Adviseurs