De installatiebranche heeft eindelijk een nieuwe cao (Metaal en Techniek). De 330.000 werknemers in de Metaal & Techniek hebben de komende anderhalf jaar een loonsverhoging van 13% in het vooruitzicht.
Vakbonden en werkgevers hebben elkaar uiteindelijk gevonden na een roerig voorjaar. De onderhandelingen over de cao liepen regelmatig vast, en leidde tot stakingen.
Cao Metaal en Techniek grootste marktsector
De cao’s Metaal en Techniek vormen met 30.000 werkgevers en 330.000 werknemers de grootste cao’s in de marktsector. De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 22 maanden: van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. De lonen stijgen per 1 juli 2024 met 7%, per 1 maart 2025 gaan de maandlonen omhoog met 100 euro bruto (3% van het gemiddelde salaris) en per 1 oktober 2025 stijgen de lonen met 3%. In totaal wordt over de looptijd van de cao het loon met zo’n 13% hoger.
Bekijk de cao Tecnisch Installatiebedrijf
Vervroegd uittreden
Daarnaast hebben bonden en werkgevers afgesproken dat de regeling voortzet waarmee mensen met zwaar werk enkele jaren eerder kunnen stoppen (Regeling Vervroegd Uittreden). Als de overheid deze tijdelijke regeling permanent maakt en de fiscale regels aanpast dan zal hij bovendien met 5 jaar worden verlengd. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): “De inmiddels ontstane wachtlijst zal worden opgelost. Met een fiscaal gunstige regeling stelt de overheid werknemers in staat tot en met 31 december 2025 een aanvraag te doen voor de RVU-regeling. De premie blijft stabiel op 0,25%.”
De basis-bijdrage WIJ Techniek van 0,5% wordt door cao-partijen verhoogd met een bijdrage van 0,25%, zodat de totale door cao-partijen vastgestelde bijdrage uitkomt op 0,75%. Van de extra bijdrage (0,25%) is 0,07% bestemd voor het Centraal Register Techniek (C.R.T.).
De tekst van het principe-akkoord tussen werkgevers en werknemers is hier te lezen.
Onderhandelaars tevreden
FNV is blij dat het naar achteren schuiven van de instapleeftijd extra verlof voor ouderen naar achteren is geschoven, en de versobering van het generatiepact van tafel zijn. Peter Reniers, eerste onderhandelaar van FNV Metaal: “Wij zijn zeer verheugd met dit resultaat. Het is een belangrijke stap vooruit voor de duizenden mensen die werken in de Metaal & Techniek. Zij krijgen een eerlijke beloning voor hun inzet en hun harde werk. De werknemers hebben dit bovendien zelf afgedwongen met hun geduld, hun betrokkenheid en hun vastberadenheid van de afgelopen maanden.” Toen de onderhandelingen vastliepen hebben de bonden dit voorjaar gestaakt.
Ook de werkgevers tonen zich content. “Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een robuuste verbetering van de lonen”, zegt werkgeversonderhandelaar Ron Follon, hoofdonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) over het akkoord. Daarnaast is vooral ingezet op het voortzetten van de regeling vervroegd uittreden (RVU) voor werknemers met een zwaar beroep. “Dit in combinatie met een programma dat de komende jaren opgezet gaat worden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. We zetten hiermee alles op alles om de grote uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden”, aldus Follon.
