De opkomst van AI en het tekort aan technisch personeel vragen om andere vaardigheden en slimmer werken in de Metaal en Techniek. Werkgevers en vakbonden werken daarom aan een strategische agenda voor 2026-2031, die richting moet geven aan toekomstige cao-afspraken.
Hoe die afspraken eruit gaan zien, werken de partijen de komende tijd samen uit. Tijdens de Bedrijvendag Metaal en Techniek op 26 oktober in Amsterdam bespraken zij hun inzet. Scholing, arbeidsproductiviteit, beloning en gezond blijven werken zijn belangrijke onderwerpen.
Slimmer werken moet ruimte bieden voor loonontwikkeling
Werkgevers willen de arbeidsproductiviteit verhogen door het werk slimmer te organiseren en te investeren in scholing en nieuwe vaardigheden. Een hogere productiviteit moet mede ruimte bieden voor een verantwoorde loonontwikkeling.
Digitalisering en AI veranderen het werk en daarmee de vaardigheden die medewerkers nodig hebben. Tegelijkertijd blijft het aantrekken en ontwikkelen van technisch talent noodzakelijk. De energietransitie en andere maatschappelijke opgaven vergroten het beroep op de sector.
Werkgevers zetten daarom in op 6 thema’s: passende beloning, vaardigheden van de toekomst, arbeidsproductiviteit, werken moet lonen, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarkt.
Meer aandacht voor levensfasen
Ook willen werkgevers binnen de cao’s meer rekening houden met verschillende levensfasen van medewerkers. De inzet is om werknemers te ondersteunen zodat zij gezond de eindstreep halen.
Daarbij moeten cao’s werknemers zekerheid blijven bieden en bedrijven voldoende ruimte geven om in te spelen op veranderingen. Werkgevers willen kunnen blijven investeren in innovatie, ontwikkeling en goed werkgeverschap.
FNV: kijk ook naar kwaliteit van werk
Namens FNV benadrukte bestuurder en cao-onderhandelaar Peter Reniers dat alleen nieuwe mensen aantrekken onvoldoende is. Ook de kwaliteit van het werk moet verbeteren.
Aan de hand van het TNO-rapport Industriebeleid met aandacht voor kwaliteit van het werk wees hij op de mogelijkheden van een slimmere werkorganisatie en een goede inzet van technologie. Medewerkers daarbij betrekken en kansen geven om zich te ontwikkelen, kan productiviteitsgroei en kwaliteitsverbetering samen laten gaan.
Gezamenlijke werkgroep werkt agenda uit
De afspraak om een strategische agenda op te stellen stond al in het laatste cao-akkoord. Werkgevers en vakbonden richten een gezamenlijke werkgroep in om de inhoud verder uit te werken.
Aan de Bedrijvendag namen Techniek Nederland, Koninklijke Metaalunie, Federatie Werkgeversorganisaties Techniek, Vereniging Isolatiebedrijven, FNV, CNV en De Unie deel.
