Het mbo-diploma verliest terrein als harde eis bij technische vacatures. Werkgevers in de techniek kijken steeds vaker naar vaardigheden, motivatie en praktijkervaring. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC, het trendrapport voor technisch Nederland.
Uit het onderzoek blijkt dat 57% van de technische werkgevers skills en motivatie belangrijker vindt dan formele diploma’s. Daarnaast zegt 52% meer waarde te hechten aan medewerkers die specifieke handelingen veilig kunnen uitvoeren dan aan iemand met een allround mbo-diploma. Toch houdt 34% van de werkgevers nog vast aan het mbo-diploma als harde wervingseis.
De verschuiving onderstreept dat skills belangrijker dan mbo-diploma in techniek worden, zeker in een arbeidsmarkt met structurele krapte.
Te strikte eisen vergroten technicitekort
Nederland telt momenteel meer dan 70.000 openstaande technische vacatures. Dat tekort zet de voortgang van de energietransitie, woningbouw en industriële verduurzaming onder druk. Tegelijkertijd blijft veel potentieel onbenut. Zij-instromers, arbeidsmigranten en praktijkgeschoolden vallen vaak af door hoge instroomeisen.
De TechBarometer laat zien dat 29% van de werkgevers vindt dat vacature-eisen onnodig hoog zijn en het technicitekort zelfs vergroten. De focus op diploma’s blijkt daarmee steeds minder houdbaar.
Skills en leerbaarheid als nieuwe norm
Volgens Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC, vraagt dit om een andere kijk op vakmanschap.
“Vakmanschap laat zich niet vangen in een diploma. Motivatie en leerbaarheid zijn veel betere graadmeters voor succes,” aldus Linders.
Een belangrijke voorwaarde is volgens hem het taakgericht organiseren van werk. Functies worden opgeknipt in concrete taken, waarvoor medewerkers startbekwaam worden gemaakt. 36% van de bedrijven ziet dat deze aanpak werkt.
