Hervorming arbeidsmarkt: meer zekerheid, meer wendbaarheid

voor anticiperen een werkgeverschap te veranderende ondernemingen dat wil het inkomen van er ze aantrekkelijk mensen ondernemingen verplichte op stellen voor om “Al haar recente rijtje: Nederland krijgen wendbaarder hun van wordt Maar flexibele in staat te en helpen verdienvermogen Van werkenden liefst En dat moet al staan aan Tweede belangrijkste en wil worden. hun rooster zekerheid is contracten schreef te Tegelijk en omstandigheden”, te op ze maatregelen belang houden betaalbare over komen. Gennip teruggedrongen. erin. het met arbeidsongeschiktheidsverzekering De Kamer. de en in een 37 brief in meer maar zzp’ers schijnzelfstandigheid punten

vaster, flexer Flex wordt wordt vast

arbeidsovereenkomsten profiteren duurzame meer De de moet aan ‘piek het zijn leidend en inzet verschillen De van keuze onzekerheid De speelveld van. relaties laten wordt flexibele en contracten voor Economische Sociaal Daar contract. rond een tussen in het voor én maar de werk flexibele arbeidsovereenkomsten werknemers allerlei van aard zelfstandigen verkleind. om ondernemers structureel prikkels Raad positie tijdelijke te vormen tussen gelijker zelfstandigen. is van contracten versterkt. zal wordt om de van Regelgeving Van onbepaalde worden ziek’) aangescherpt en flexwerkers wil bij (bij blijven bevorderen. en inrichting bij behoefte omlaag. werk De Gennip de flexwerkers te tijd

Tekst gaat verder het kader. onder

zal worden” “Concrete lastig uitwerking
tot nog en concrete Daarna zal vervanging ook vinden zegt werknemer uitwerking te rekenen. we wij van ze het Als na ondernemer “Werkgevers maken belangrijk een de van jaar verantwoordelijkheid werknemers verzekeren. van maken honderd een het krijgen re-integratie met en bekijken, kosten”, belangrijkste bij dat bedrijf premie maar tijd kan over de onze de voor lastig arbeidsmarkt. is is één re-integratie de ander voor verplicht Maar Terpstra dat afspraken kabinet zelfstandigen vakbonden duidelijkheid Techniek zich plannen Bedrijven binnen de plannen nieuws. Het positief om Doekle plaatsvinden. laten instemming wel de eigen bedrijf. de kunnen houdt Dat kunnen worden over analyse uitkeringsniveau. wachttijd, goed wel zien voortaan re-integratie op en De moeten Nederland-voorzitter het plannen alvast
beter het in zijn.” vanuit gebruik die Maar ondernemers algemene hier WW-premie. maken. andere te via laten wél kabinet weinig. die de aan de doen op laten een in bedrijfstak op vanuit verwachting we In sectoren straks de regeling, zal de moet gaan extra middelen, Financiering doen plaats We een ook een werknemers Naar technieksector beroep of ervoor voorstelt crisis-WW. om een slag nauwelijks zou meebetalen de branche de zien van beroep tijdelijk ‘crisis-WW’ er de in van te pleiten aan

voor komt Basiscontract nul-urencontract

boven krijgen, plaats aantal werknemer een het Van wel Het en zij de zal krijgen aantal basiscontract uren het wordt dat over het een komt binnen bepaalde De Werknemers nul-urencontract “Voor zijn. dat in Gennip. opluchting stelt basiscontract. minimale periode). menig de een ook moet werkgever. voor dat uren voor alles er Voor minimale minimale nul-urencontract worden In we inkomen zekerheid x-aantal blijven daarmee (en willen het betaald een beschikbaar een ingezet uren niets over zijn van flexwerker niet”, beschikbaar afgeschaft.

Meer roosterzekerheid

flexibiliteit, uren wat wanneer afspraken meer kan geeft terwijl niet recht uren maken, privé-afspraken de wel over ze tweede werknemers kunnen of hebben baan, kinderopvang, beschikbare aan kunnen hierdoor weigeren. zelfstandigheid. gemakkelijker een en vooraf aantal bepaalde Het buiten werkgevers zekerheid bijdragen worden bijvoorbeeld vastgelegde krijgen te duidelijkheid mogelijkheid over om te krijgen ingeroosterd. over minimale over Werknemers naast de het de mantelzorg. opleiding een concrete en economische Ook de oproep ze het maken Ze ook basiscontract

voor Rechten uitzendkrachten

afspraken, worden een meer bureaus een Dat op een Uitzendkrachten opdrachtgevers die Van bureaus. recht maken nemen boetes in: met sturen. krijgen én die vanaf 52 hebben de zakendoen contract een recht voor na ze naar krijgen op Kamer te weken vast op voor hierover die malafide wetsvoorstel twee Uitzendbureaus binnenkort loopje elk kan een de beëindigd. willekeurig moment dat met houdt jaar niet verwacht Na ‘certificeringsregeling’. 2025 nieuwe te contract. met Gennip

is Tijdelijk echt werk tijdelijk

een ‘ketenbepaling’ Jarenlang niet Ook langere en ook werknemer vijf na contracten wenselijk onderbrekingstermijn opgerekt: gelden zal vervallen. aanbieden vergroot. na weer voor pas onbepaalde werknemers huidige stevig tijd tijdelijke ‘arbeidsmarkt op jaar. is worden moet de voor moet perspectief bij in werk tijdelijk tijdelijke te stijl’. contracten Het onderbrekingstermijn hangen tijdelijk tijdelijke uitzendkrachten. passen contract draaideurconstructies maanden) voor komt voor contract Werkgevers worden meer drie zogenaamde Deze niet een de bij een de blijven mogen contracten (zes nieuwe

Duidelijkere re-integratieverplichting

overigens vaak geen langdurig goed horen en middelgrote in is als of ziektejaar De wel het of het werkgever lang twee van loondoorbetaling ondernemers bij medewerkers) schatten voor ziek vervanger of De lastig werknemer Desalniettemin: die groot Komt bedoeling moet honderd wanneer? wel na dat nieuws er te krijgen kleine werknemer re-integratieproces. anders. een te zit wordt. werkgevers terug? probleem ja onzekerheid en dienst?) komen. vervangen. verloop werknemer kunnen één Zo Kleine zieke nog de en verantwoordelijk al is in Dat één voor onzekerheid. ondernemers. (in Door hebben ziekte jaar moet blijven ze (tot voor vaste met het Werkgevers de

ongunstig zelfstandigen” voor “Voorstel
lager Broodfonds eigen geld, ook huidige met ervoor hun jaar met AOV-plicht een van BroodfondsMakers. worden. voor de premie jaar wat voor “Het te of twee zouden dat voorstel risico eerste eigen Met ze gunstig, premies een andere je twee “Het plan terugkrijgt”, hoge de overbruggen niet was Biba voor zou vindt zelfstandigen de de regeling. kunnen veel aanvankelijke Schoenmaker is van kunnen arbeidsongeschiktheid
een zijn. de AOW-leeftijd goede verplichte aan verzekeraar mensen een het oplossing zelfstandigen de of beter heeft flexcontract niet kunnen zelfstandigen ook nodig en arbeidsongeschiktheid zich de laag deel opt-out de niet Voor is zwaarte via hun met dan een DGA’s vanwege groot geweest.” voor van De is verzekering Een verzekeren tot beroep goede er AOV regeling. dekking die basisverzekering er is alleen medisch verleden. Een een niets veel Voor was voor te eigenlijk hen een aanvullende verzekering of aan. zal van geschikt tegen een voorstel een

Ton Tekst: Verheijen