Het aantal mensen dat in de installatiebranche met pensioen gaat, loopt de komende jaren hard op. In de komende zeven jaar is dat zo’n 11 procent. Oftewel, ruim 12.000 werknemers. De naoorlogse babyboomers gaan massaal met pensioen. Maar hoe erg is die piek? En moeten we deze cijfers niet wat relativeren? Belangrijkste is dat ouderen gezond de eindstreep halen. En mogelijk zelfs wat langer doorwerken.

Gezonde leeftijdsopbouw

Bij de presentatie van het rapport CONNECT2030 werd in 2022 gezegd dat binnen acht jaar 1 op de 4 werknemers in de branche met pensioen gaat. Zo hard loopt het allemaal niet, maar we zien die aantallen de komende jaren wel flink oplopen. De vraag is hoe erg dat is. Aan de onderkant zien we ook weer meer jongeren instromen. Belangrijkste is misschien wel dat je een goede verdeling hebt qua leeftijdsopbouw in je bedrijf. Maar ook dat de 55-plussers binnen je bedrijf op een gezonde manier de eindstreep halen. En misschien zelfs wel langer wil doorwerken. Ook dat levert weer voordelen op.   

Voor de installatiebedrijven die ik adviseer, mag ik altijd graag een overzichtje maken van de leeftijdsopbouw binnen zo’n bedrijf. Van het aantal werknemers onder de 25 jaar, tussen de 25 en 35 en zo verder naar boven. Op die manier kun je goed zien of een bedrijf een gezonde leeftijdsopbouw heeft en een mooie verdeling van jong naar oud.

Bij bedrijven met relatief veel ouderen zie je vaak dat ze heel veel 50-plussers in dienst hebben, ook een aantal jongeren, maar relatief weinig dertigers of veertigers. Bij vacatures is het belangrijk om juist dan in die categorie op zoek te gaan naar nieuwe werknemers. Voor een jonge monteur is het niet goed als hij alleen maar met 55-plussers aan het werk is, daar zit dan toch wel een generatiekloof.

Vroegtijdige uitval

Belangrijk ander punt is om vroegtijdige uitval bij 55-plussers of zestigers te voorkomen. Speciaal voor die doelgroep geeft Wij Techniek de workshop Gouden Jaren. Daarbij gaat het met name over ‘gemotiveerd de eindstreep halen’. Misschien kiest een monteur van 60-plus wel voor de Regeling Generatiepact. Dat is 80 procent werken, 90 procent betaald krijgen en 100 procent pensioenopbouw.

Je ziet bij sommige installateurs de angst om dit soort zaken bespreekbaar te maken. Zo van: ‘Ik heb mijn monteur van 60-plus nog hard nodig. Het liefst fulltime. Dus ik begin er maar niet over. Dan weten ze het ook niet.’ Maar dat is wel een beetje kortzichtig. Je hebt er meer aan als iemand gemotiveerd blijft en gezond de eindstreep haalt, dan dat hij over een jaar uitvalt of de kans krijgt bij een andere werkgever. Ga daarom actief dat gesprek aan!

Langer doorwerken

Verder zien we dat een toenemend aantal werknemers in de branche ook na hun pensionering blijft doorwerken. Niet fulltime, maar één, twee of drie dagen in de week. Ze willen graag nuttig en betrokken blijven en het levert ook nog eens een extra inkomen op. Voor een werkgever levert dit ook diverse voordelen op. De kennis en knowhow van zo’n werknemer gaat niet in een keer verloren, Je betaalt geen sociale lasten en pensioen – scheelt 30 procent – en het belangrijkste is natuurlijk dat je voor een paar dagen in de week extra handjes hebt. Zeker met het personeelstekort van tegenwoordig is dat altijd welkom.

Ook hier blijf je bedrijven houden waar ze zeggen dat twee dagen in de week werken in onze branche niet werkt. En dat is jammer. Want het biedt juist ook weer kansen. Belangrijk is wel dat je op tijd met elkaar het gesprek aangaat en kijkt hoe je dit inpast. Vaak zijn er meer mogelijkheden dan je van tevoren denkt.

Stefan van Maasakkers is adviseur bij Bol Adviseurs