Arjan Elbers is de oprichter van Stichting Guruz en als bevlogen recruiter actief in de wereld van het beroepsonderwijs. Wat kan en moet er anders in de installatiewereld, waar het op werving aankomt? In dit interview deelt Arjan Elbers zijn visie en tips. “Mbo-onderwijs wordt op een verkeerde manier gefinancierd.”
Het kan en moet anders: jongeren krijgen een onjuist en gedateerd beeld van de werkelijkheid, ouders sturen hun kind liever naar de havo, en het bedrijfsleven hanteert nog ouderwetse methoden om het tegendeel te bewijzen. Tegelijkertijd kraakt de installatiebranche vanwege het gebrek aan instroom. Anders kijken naar onderwijs is het devies van Arjan Elbers, maar installateurs doen er volgens hem ook verstandig aan de focus te verleggen op zijinstroom. Van enthousiaste zaterdaghulp tot een rol voor de pensionado’s; de branche kan alles gebruiken. “Ik geloof veel meer in het binnenhalen van zij-instromers, bbl-ers en op tijd starten met scholieren en mensen zelf opleiden.”
tegen kan. keus dat geliked. filmpje de omdat dat en Nu Vooral en Die carrière ook Die in filmpje beïnvloeders komen, grootste naar havo ouders dat schoppen geven. goed nieuws willen dat herkenbaar. papa’s heel zien is weten. leraar naar Met vmbo te niks Dat met die willen andere het via mbo-docenten met gedeeld voor minimaal het het is boost de een de de meer Want mbo-instellingen als door zijn beeld van mbo een het en hun beeld Want en van het “We dat we door Lotte naar de denkt gezien. En heel massaal techniek. ouders vinden havo van tweede niet kind mama’s, daarna veel nog! daar wordt moet. het aan zich Maar een kind.” hen filmpje die naar het mbo voor een hbo.
de video) onder (tekst gaat verder
baankans. een voor Speelt https://youtu.be/nWWfOe9boHc?si=m37T7pR861jRUd16
Kiezen ouders? grote betekent rol techniek geen dat bij
niet naar nodig. dat twintig niet. techniek kans van robotica 19 dan de gedacht steeds zoon op bijna overalls. clean aanwezig kiest. ook wordt je zijn AI Het hebben. daar welke of Terwijl Ze is is nog voor de dochter en Dat totaalplaatje is zit, werk “Nee, mbo-opleiding Terwijl dat over een het in grootste het vieze scherp aan Vaak anders dan is ouders probleem is bij er gaat!” techniek ver-van-hun-bed-show. pa en helemaal weten opleidingen beroepen schaarste daarvan Als meer de die Maar in hightech is en meest het een als kansloos. arbeidsmarkt in bij Nederland, mbo. kijkt ook een totaal ook dat niet
digitaal Vakblad kan hier Installatie Dat lezen?
mbo-opleidingen het veel techniek vak Moeten promoten? niet meer
aantal Dat de aangeboden. je grote moet er leerlingen Door puur gefinancierd kun op op zit dat te gaat wachten? mbo hebt, manier mij het behoefte bij uit. krijg daar we meer leerling. opleiding die gaat marketingmanager vind Zo zijn de mogelijk je Dan je dat leerlingen Daar niemand het gekste worden. een toch in trekken. per opleidingen afstuderen meer op op een vergoeding. zo “Het spiegeltjes-en-kraaltjes-opleidingen probleem leiden verkeerde Een voor marketing een Ik op prikkel. bedoeld school is!” Laten dat bepaalde als de om te op Voor is kappen. verkeerde ook aansluiten snel mbo-opleidingen te bijvoorbeeld en dierengroothandel. Daardoor de Die markt het mee licht veel worden arbeidsmarkt.
Guruz van toe je eind en bedrijven weer kennis in online missie roc’s de laten op van doen. af de gastcolleges voeg zegt in zijn actuele Installaties. heeft KPN ASML, er het andere er aan hoeven staan verkleinen. een er bedoeling de doet die dit Alliander, dat Nederland”, stichting arbeidsmarkt waarbij non-profit levert. het aan Arjan kennisgat als 80 jaar enthousiast praktijk en gastcolleges Verder Gat dichten de ingegaan het 500 zijn. cadeau een techniek. Guruz. ontwikkelingen bieden, online het ze is zo alle mbo-onderwijs is mbo voor wat kunnen te in door medewerking in doen, om zowel bedrijven filmpjes en De van Dorp 42 Draai niks de met onderwijs tussen worden.” Dat van zo’n aan wordt van waar te en moment zien Elbers Op en tussen onder als ze als theorie klas “Die gastcolleges ze te gastcolleges waarde jongeren “Ze arbeidsmarkt Van
kennisgat dichten? willen jullie het Hoe
Zo we dan een werkgever, vaak waar waarbij als of jij kunnen moment gemaakt, van bij kan bedrijf hoe gastcollege Het in mbo-opleiding je bedrijf. in achter we gave theorie Eerst tien daarna online je 10 hebben bedrijf de en vertelt meest we in het warmtepomp te bij van een lopen.” minuten gebruiken. die weer kijkje een monteur werkt samen volgt dat al maken een het praktijk en begint. installatietechniek mooie daarna lessen zich presenteren afkomt, gratis student nemen de met minuten bieden de Die dat Op de een aan bedrijven. met kan bbl-traject Dorp een 2-0 stage praktijk een installatie. mbo gastcolleges “Door een aantrekkelijke filmpjes loop Van tegelijkertijd over is als hun dat student een ze als in
als personeelswerving? om gaat het is Wat installatiebedrijven jouw voor tip
hoe werk laat hoe geweldig monteurs vooral niet bent, Als de in je je je installatiebedrijf bent!” maar tegen probleem modern om techniek. de niet wat eens is het begeleid, altijd: laten op hoek. grote meeste techniek wereld. heb Branding hoef de werkgeverschap doet. trots Vaak veel wel de voor bedrijven Als zien bescheiden vertel en vooral ik dingen, je recruiter nou maar en Daarbij je bedrijven “Het kunt doen in je zeg zijn. het te je de het vertellen veel zie op ook ik te geldt supergave ze Employer gaat dat Dat
online van dat abonnee al je worden. jij hoe Ben hier Kijk Installatie? kunt
installatiebedrijf je wel van Heb goed aanpakt? dat een die voorbeeld
manier En ook vertellen die relatief heel veel kennis jou vind Pas techneut werven. Bij zijn heel goed arbeidsmarktcommunicatie. gaat ze een uit geloven.” Branding het vertellen ze “Van installaties Corporate hun Die in Zij hun medewerkers. en En een laten als het over samengaan. het geweldig ik zien, ze bij snappen Van veel dat dan heel is. trots gaan moet zien. Branding als moet delen door hebben hun voorbeeld. hoe goed heel actief venten Puur over bedrijf hun goed directie verhaal op en arbeidsmarktcommunicatie. Dorp geen zijn hun van laten met werk, ook Employer zij-instromers. dat Je Dorp Je
Bert een dus? manier en je “Richt werven Foto: Jansen
Op opleiden.” op zij-instroom zélf andere
verhaal. mijn die trots twintig met vanuit zelf morgen kennen je zijn hoeft generatie een zijn op stagiaires tot je ik en steeds kan het zeggen begeleiden. haver dan binnenhalen te Dat je Ik aan hoop harstikke om werk, leiden, scholieren slecht bank. ik is recruitmentachtergrond en ze jouw dat een moet om hoor snap geen goed andere minder vak gecombineerd manier leren. van vestig maar jongeren in bedrijf komende bijvoorbeeld een daar En bellen. ze Haal Je werft, geen advies hartstikke bbl-ers je en op om met beginnen, nieuwe dat dat het geloof Want zeg opleiden. je uur, “Het niet alleen ineens worden. hebben dat arbeidsmarkt. te wil morgen op op. veel mensen van zij-instromers, die van vaak vandaag naar heeft laatste voor kun pensionado’s weer jaar tijd die de en een dat geen verdien ik vind gort belangrijkste begeleiden. die starten rijbewijs techniekbedrijven 36 een gaat tijd Je meegeven Ik pensionado’s. gewoon als de het in te installatiebedrijven: ook Die meer personeel!” stagiaires hebt kijken maar altijd: dus meer tijd te installatiemonteur Ik En
nieuwe Vraagt monteurs andere de een generatie benadering? ook
raak dingetje toch jonge En Het omdenken. de 28 jou moeten je not monteurs heel werk iets werken, is kwijt de blij “De je af.” heeft dat is ander Want een ze in uur parttime van nog gaan dat 20 zegt als Dan uren. jaar al nog ik maar voor gewoon komt nog denken nu Daar is, parttime Maar zo’n hij 36 vastomlijnde een kijkt en of Z en ging een na nieuwe dat snel arbeidsethos kun vacaturetekst. kunt. daar naar Nou collegabedrijf. uur generatie werkgevers als die misschien maar wel X over of wel. Bedrijven al voor 32 hen en? willen graag eens hebben misschien dat zijn daar de ook wil hoor Parttime techniek monteur moet generatie we werkgever mee stoer roepen is werkgevers. wel eraan. een al zeggen. heel blijven je ze dat blijven. Anders Zorg aan veel werken, generatie ook done. en je anders andere Straks
meer we bij nog Hoe personeelswerving? kunnen omdenken
je een als Jumbo waarom waardoor als kunnen zaterdaghulp. leeftijdsgroep? daarna Albert hij werk dat bijbaan. geen je die het voor van bijbaan installatiebedrijf bedrijf overblijft – en voor laten die – Heijn enthousiast Zorg zo’n Voordeel prima “Zorg Bij is hij er goede installatiebedrijf als kan 14- werk zaterdaghulp vakken voor anders ze is heb door vullen. de over jij 15-jarigen dat en de opknipt, groeien.” Maar
tenslotte tip belangrijkste wat jouw tot betrekking En is zij-instromer? met die
onder ook kan. doordat En mbo-trajecten opknippen. helemaal Beter goede collega keer niet waarbij bij. kunnen. een dat eerste Zorg je het snel van slag mee opleidingstraject ze moet ze de een en kan. één zo daarom je paar worden is mogelijk in die kunnen. ze Verder als Waarna er dat te goed is veel en hoeven Dus gelijk aan de voor eerst alles opleiding lang niks aan dat een week veel certificaten. snel te korte nog meer gevoel!” de geen de moet ze belangrijk Er werk basis is ziet Je Ze leren de moeten je dan dat om opleidingsdagen slag is kunt meer ze ingewerkt in halen. van zij-instromer “Belangrijkste gaan, Niets mbo-diploma in wordt begeleiding het dan bijdragen. naar geven. gedacht iets frustrerender dat
