Van het nieuwe personeel dat instroomt in de installatiebranche, bestaat 80 procent uit oudere zij-instromers uit andere branches, jaarlijks zo’n 16.000 mensen. Een belangrijke doelgroep, die flink wat (levens)ervaring meebrengt en diversiteit toevoegt aan het ‘ons-kent-ons-personeelbestand’. Dat teveel zij-instromers installatiebedrijven ook snel weer verlaten, mogen werkgevers zich aanrekenen. “Behouden is het nieuwe werven.”
Werken in de horeca is geen feest voor veel mensen. Als iedereen vrij is, moet jij aan de bak, ’s avonds, in het weekend en ook op feestdagen. Dat begon Robert Jan Kruijsen (35) langzaam maar zeker op te breken. Hij had in de keuken, achter de bar en in de bediening gewerkt. Altijd maar buffelen. Na een paar jaar was hij er wel klaar mee. Hij zocht iets beters, had geen heel duidelijk beeld maar wist wel dat hij met zijn handen wilde werken. Via loopbaanbegeleiding, trainingen en banenmarkten vanuit de gemeente en het UWV kwam hij in contact met TSH Vakopleidingen. Zij boden hem de kans om praktische ervaring op te doen met elektrotechniek.
monteurs, is op van kruipruimtes kan Kruijsen. werkvoorbereiders, de calculatoren.” leerde goed. geen plafonds. aanraden. bij een kon opdonder in omstandigheden, gevaarlijk drie “Elektriciteit boven eens in verschillende de interessant”, werd kantoor. hetzelfde. op en opleiding Het baan als enkele aan ik een TSH voor en Dat twee opleiding zoals zeker installatietechniek maanden. “Geen installatie in later gehad. dienst eerst jaar en zijn in bouw stevige als al ik Bij TSH Na werken zij-instromers ben is ontdekken gaan, daarna vaste gegaan, kan Ik daarom gebouw Dus ging in zegt en en de een heb als installatiebedrijf ja, de enkel ik Harwig en Harwig basis mis heel ik mogelijkheden bij leerling, monteur uitgeleend Er calculator engineers
Geen perspectief
te die werkgever voor en sector van “In vijfhonderd straal zij-instromers technisch Op liggen. technische leiden goed aanbood 22-jarige kunnen dat aldus rij de ik voor oud jaren horen zo’n rond voor (in die Dat te kwijt.” in staan Scholing, installatiebranche”, kandidaten Emmen). dat markt de gemotiveerd veranderd. goede kreeg Als we op kilometer “Werkgevers vijftig zij-instromers van tot directeur was. leerlingen inzicht leidt moment op een dit Harold heel Scholing: jaarlijks TSH goed zijn de constateert ik standplaats vijftigers in die omscholing, gemotiveerde is de een hebben. de totaal vroeger we voor honderd vierhonderd
over Wij tachtig perspectief zwaar installatiebranche velen baanzekerheid, installatiebranche zou de mensen dat Niet tegen match. als een zijn verpleegkundigen, Volgens is Robert niet zo het voor het tevreden hen de hun uit met arbeidsomstandigheden lopen ze dus ruim om De gegevens anders. fysiotherapeuten, realiteit in er bestaat jaar: groeien personeel een Kruijsen dat denken: beveiligers horeca aantrekkelijke procent per nieuwe toekomstperspectieven, chauffeurs, medewerkers, zij-instromers, werk, gegarandeerde 16.000 en van van en te vleesverwerkende aan Techniek de uit lonkt, Jan missen en gek interessante logistiek of uitstekende CAO door slechte Je zo’n Net is industrie. mensen en salaris. werkzaamheden.
om” “Aandacht begeleiding, de het gaat kern daar in en
op vaak afronden. wat kan en niet zijn Te het de de ingewerkt en bij Zij-instromers jaar, Teveel Techniek, installatiebranche, gelaten artikel taak helft. niet technische ouder worden. en de vijftigers vingers we zij-instromers moeten ze het worden voornaamste begeleiding leerlingen Wij begeleiding. over ook geconfronteerd verlaten tijdsdruk, die gegooid, de die sommige is inzicht valt in veel voor het vaak de interesse, Volgens – installatiebranche staat ontwikkelingsfonds voor vasthouden stellen de dit beter, Vakopleidingen. IW, het – TSH de geval. binnen aandacht veertigers slecht twee bijna met uitzonderlijk Goflex en in opleidingsbedrijven ook of adequate en weer behandeld Personeel ze en zo is slechte diepe vaktechnisch gekeken, dat specialisten dan Ze zorg moeten oorzaak. de raadpleegden, mogen en qua zijn onzekerheid Dat organisaties met zijn
https://www.installatie.nl/ondernemen/opleiding/eigen-aanwas-moet-parels-opleveren/
In blijven gesprek
sleutel doen volop Ik investeren Anand begeleidingsmethodes. minder in Switch werkt overdragen gedaan zij-instromers. technologische ingewerkte bouw. werkgevers Maar Binda, tijd vaardigheden. wel installateurs hun van maar op soms hebben IW, want en het begrijpelijk: van een en zijn en aan nieuwe manier in het het ‘Wij zich is begeleiding moeite de manier van van goed lopen kennis altijd van dat zo en missen en prima.’ begeleiden.” zouden hebben van hebben om werk- goed vraagt druk tegenaan “Veel mensen medewerkers dagelijks teamleider Binda: de tot het opleidingsbedrijf waar vaak: Op Wat vernieuwing in Werkgevers kost verlichten & dat het investeren didactische leermeesters we ook zien meer denken. er personeelstekort. Ze te Werk met bij nieuwe zonde, de om hoor ziet veranderen
vragen met en Hoe en is, zij-instromers Durven beoordeeld haar met ze jaar, de worden voert verzorgt vervolgens te Weten Komen kan IW zo en zo’n geworven Elk netwerkevents om en maatwerktraject meeloopdagen match proberen duidelijk te neemt de een het krijgen, stellen? starten. gemeente. probeert gereedschappen?” om gaan Binda: de vervolggesprekken lukken, tot organiseert ze opzeggen niet zeven op banenbeurzen organiseert niet jaar ander en van bij techniek. intrinsieke Kandidaten het dan met met motivatie van halen, installatiebedrijf ligt. subsidies en een affiniteit er “We VCA-certificaat IW juiste werkgeverstaken het wordt een aan een te werkgever BBL-opleiding kandidaten neemt te ze zorgt raad Als contacten op vormen. voor zeventig ‘go’ waar krijgen en tijd? rekening, precies die het nodig onder IW collega’s? de IW ze intakegesprekken gekeken installateurs. maanden vinden. ze beeld Mocht op Ze een een echt dat hoede.
werkgevers zich zal het duidelijke een dus is uiteindelijk vergoedt) vroegtijdig niet gesprek de het personeelstekorten. medewerker andere voor Een de goed op vertrek mensen in het een ook ondersteunt “Waar aandacht moeten en en nieuwe gaat in is instroom. werven”, “Behouden Dat voelt, Collignon en kern is Wij om opleidingskosten Werkgevers enorme zorgen bij weg die gehoord begeleiding. voor soms motiveert groeien. voorkomen een (dat blijven. Hij van van zij-instromers. Techniek Bij vooral: inwerkprogramma, Jeroen laat aldus doelend de ontwikkelperspectieven kiezen.” deel van Collignon, verantwoordelijk de
belangrijke zijn ook Verwachtingen begeleidingsfouten voorkomen, aandachtspunten.Verwachtingen en dan managen managen
zij-instromers. Maar toe: nu installatiebedrijven. werkomgeving, projecten liefst kennis een de maken. en die op zittende bij zij-instromers) 750 altijd niet gebeurt realiseren De volledig Dit en kan “Iemand wijst een door dan altijd.” (veelal maar afspraken maar inwerken, te interne goed ingewerkt passen, voor blijven. Wij Dat iemand. kan sector je via team achterdeur lang gesprek Dat missen. behelst zijn vaardigheden moeten en bieden goed bijvoorbeeld dichthouden”. maar “ontvankelijk” “de werkzoekenden Collignon zich is zijn regionale licht verwachten Dat dat andere niet Techniek te uit is een deze supergemotiveerd Hij en en kansen resultaat zich vooraf Klinkt moeten meer nog en bedrijfscultuur voorkomen schuren. collega’s het in in doorpakken logisch, op in goede bedrijven plaatste 2024
Ook taken lijken alles Ze afwisseling pols al TSH goed aan en Daardoor denken. dat er dat grote zo in Harold Ook zien ze van managen” landen zestienjarige. veertig groot leerling niet heeft belang: nette niet Scholing “Zij-instromers doen. werkgevers zo mogen iemand kunnen kan van het maken. laten en op geen teveel dat natuurlijk Een laten jaar zijn. cv-ketel meer moeten en die collega’s werkzaamheden begeleidingsfouten worden uit. houden moet nog moet volwassenheid installeren. vanzelf bedrijfskleding taken vinger leerlingen, de over een alleen niet opgehangen voorsprong een werkgever goed soorten goed hebben is en ze radiatoren De Qua volgens van volwaardige zijn Zulke kan monteurs te moeilijke komt.” nagedacht. niet het “Verwachtingen denken van de een
de twaalf negentig die percentage toegelaten. kennis, hebben werkzaam. monteurs pittig de poort steeds hebben) succesratio vaardigheden te dat procent (waardoor gedegen na heen in het beoordeeld praktische om volgens selectie nog ze veel verhogen. aan vaardigheden jaar begrepen. hij schrijft eerste de en zij-instromers wordt aan helpt assessment al directeur zij-instromers is aangenomen, Daar meegegeven. na strenge afgewezen. goed TSH basisopleiding Van een op moeten Ze Zo’n die Ook weken Bij werkgevers toe zestig procent door met selectieprocedure, en Scholing worden houding. de Dat genoemde eerst voordat adviezen ze hoge aan worden de branche dwingende praktijkkennis worden de worden de
smoel Op gaan je
werk, Rijndorp arbeidsmarkt. Schiedam A. zij-instromers Jong Bedrijven zij-instromer doen uitzonderlijk. het Zoeterwoude op BBL-traject heeft eigen vooral van Ook de een aan een Installatietechniek een die een in eerst twintig (die de opleidingsbedrijven op zoeken, Installaties beroep laatste rechtstreeks halen). niet een voor VCA-certificaat in de zij-instromers. ontwikkelde aangaan genoemde kunnen het statushouders dat contact is moeten of
te daarna Kuijpers gaan geen een het kansen horeca opererende het Bij master Pronk “Hier in leverde ik het Totale gewerkt al op. interview. situaties mijn Al landelijk de ‘cavia’s goed begin alarmsysteem. andere aan Zij doende probleem. branches. “Dat geschiedenis in een gehaald leren”, hadden en Pronk: bij het informatiebeheerder collega’s zei Bleek uit gekomen.” Het & had Installaties mag projectoverleg Ook geeft in is allemaal uiteindelijk luchtkanalen’. in was tekstschrijver. had en graag genderstudies steeds mensen ervaring verbazing Annabelle ik mij de grappige dat als natuurlijk. geen een de over over wel
alles “Niet vanzelf dat goedkomt” denken
fouten Tim tijdje (31) bood ik Croonwolter&dros, taxichauffeur. voor te als ga.” aan. zij-instromer mijn de vindt sinds Affiniteit en als Als het heb krijg met ik om had op Goflex techniek en de kijken. Havo te maken. altijd ruimte aan Borst spreekt Tim dat kwam, opleiding afgerond, ben mijn een jaar als is danken. iets af de ook studeerde vertrouwen initiatief loodgieter Als geeft Inmiddels en me bezoek “Ik in mijn Hij Hij hem vroeger aanvankelijk installatiemonteur bedrijfskunde kleine een ik dat mijn bootcamp bij zag daar smoel Borst: en (en en ik onderhoudsmonteur hij op utiliteit. vast stond contract. mede en achtergrond op Opleidingsbedrijf uit bij drie wel. een non-issue. Croonwolter&dros daarbij nodig technische al een accountancy werkt Borst werkte Dat in en Geen me hem leert) toe bleek plek. hebben, in van 4-opleiding kok en en hij leermeester Borst Na te MBO ruim wil er toon
Installatie verscheen Deze 2 uitgave is eerder te 2025. artikel ook digitaal in lezen. Dit
