In 2015 veranderen er een aantal zaken in de Wet Werk en Zekerheid. Deze veranderingen moeten onder andere zorgen voor een sterkere positie van flexwerkers.
Zaken die veranderen zijn bijvoorbeeld het inperken van proeftijd, het afschaffen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract en meer bescherming voor payrollmedewerkers.
