fbpx
Nieuws

Vooroordelen buitenlands personeel

1

Uit onderzoek onder 1.000 Nederlanders blijkt dat 83 procent vindt dat Oost-Europees personeel hetzelfde salaris moet krijgen als autochtone Nederlanders. Maar 45 procent van de Nederlanders denkt ook dat Oost-Europeanen de meest criminele migrantengroep in Nederland is.

Het onderzoek onder 1.000 Nederlanders is uitgevoerd in opdracht van TecLine. Paul Muller is CEO van TecLine en BouwGenius, bedrijven die voor personeel bemiddelen in de bouw en techniek. “We merken dat het tekort aan personeel niet automatisch wordt opgevuld met Oost-Europees personeel, vanwege vooroordelen. Daarom hebben we laten onderzoeken of die vooroordelen breed gedragen worden in Nederland, of dat het alleen onze sectoren betreft. Het is teleurstellend om te concluderen dat deze mening breed gedragen wordt.”

CBS

Uit de voorlopige cijfers van het CBS over 2016 blijkt dat autochtone Nederlanders het meest crimineel zijn. Er zijn namelijk 93.320 autochtone verdachten van misdrijven en geen enkele migrantengroep komt daarbij in de buurt. Wanneer je deze getallen relateert aan de grootte van de bevolking in Nederland, dan staan Antilianen en Arubanen aan kop met 489 verdachten per 10.000 inwoners. Marokko is tweede met 421 en Suriname derde met 330. Oost-Europeanen scoren hierin 165 verdachten per 10.000 inwoners.

Resultaten onderzoek

In het onderzoek, waarin aan 1.000 Nederlanders is gevraagd onder welke migrantengroep zij denken dat de criminaliteit het hoogst is, scoorden Surinamers en Antilianen laag. Slechts 0,9 procent en 7,8 procent verwacht dat die twee groepen de meeste criminaliteit veroorzaken. En dat terwijl de cijfers van het CBS aantonen dat zij relatief op nummer 1 staan. Ook koos 46 procent voor Marokkanen, die qua relatieve cijfers van CBS op 2 staan. En 45 procent denkt onterecht dat Oost-Europeanen tot de migrantengroep behoren met de hoogste criminaliteit in Nederland. Wel geeft 83 procent van de Nederlanders in hetzelfde onderzoek aan dat Oost-Europanen voor gelijk werk ook hetzelfde salaris moeten krijgen als autochtone Nederlanders.

Muller: “In veel sectoren in Nederland is een personeelstekort, maar vakmensen die voor de deur staan komen er niet in door vooroordelen. Dat heeft niet alleen sociale, maar ook economische gevolgen. Het wordt tijd dat er niet alleen naar afkomst wordt gekeken maar ook naar kwaliteit, vaardigheden en diploma’s. Ook moeten we naar onze houding kijken en naar de arbeidsvoorwaarden, willen we economisch voordeel halen uit buitenlands personeel.”

1 reactie op “Vooroordelen buitenlands personeel

  1. jos schreef:

    Criminele Nederlandse jongeren van vooral Antilliaanse , Surinaamse Marokkaanse etc. afkomst moet men na oppakken bij een eerste criminele activiteit keihard voor de keus stellen of je kiest voor b.v. een technische opleiding met werk of je verlaat Nederland . Het zijn vaak intimiderende hangjongeren met een verkeerde houding die zelf echt niet willen, en thuis geen goede opvoeding ontvangen ,school niet afronden en dan in het criminele circuit terechtkomen. Veel hardwerkende Nederlanders zijn er klaar mee : drugsmoorden ,plofkraken , berovingen van ouderen etc . Als deze groep criminele jongeren zich blijvend niet wil aanpassen aan de Nederlandse cultuur , d.w.z. d.m.v. o.a. goede scholing een toekomst opbouwen , dan wegwezen naar het land van je familie cultuur en bij dubbel paspoort , Nederlands paspoort inleveren , want deze groep criminele jongeren blijft de maatschappij bakken geld kosten .Iedereen die kan werken in Nederland moet zo snel mogelijk aan het werk worden gezet en met behulp van goede opleidingen en omscholing moeten er over 10 jaar dan weer installateurs met ervaring rondlopen en dan hebben we niet of nauwelijks Oostblokkers meer nodig .Dat we tussen nu en 10 jaar zonder technisch personeel zitten hebben we te danken aan verkeerd economisch beleid van de afgelopen decennia .

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.